Directeur d'établissement public CCAS (h/f) - C.C.A.S. DE GUIDEL
Référence : O056251222000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Guidel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Chargé de l’organisation et de l’encadrement général des services du CCAS (actions et épicerie sociales, logement, insertion (gestion d’un chantier d’insertion), EHPAD (Puv) et actions séniors, petite enfance, emploi et information jeunesse.)
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale et médico-sociale.
- Coordonne les services de l’action sociale et met en œuvre la politique sociale, conduit la politique sociale et son évaluation.
1) Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
Le directeur/la Directrice participe à la définition des orientations stratégiques du CCAS en lien avec les élus et administrateurs. Il/elle conduit la politique sociale définie sur le territoire et coordonne les services et les actions. Il/elle traduit les orientations politiques en programmes et plans d’actions. Il/elle représente le CCAS dans des instances institutionnelles et partenariales. Il/elle participe aux instances décisionnelles.
2) Mettre en œuvre l’offre de services sur le territoire et impulser les changements
Il/elle pilote les dispositifs d’action sociale portés par le CCAS, accompagne la conduite de changement des pratiques, veille à la déclinaison des orientations dans les projets de service. Il/elle s’inscrit dans la logique des appels à projet.
3) Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Il/elle dirige le service d’action sociale, gère et met en œuvre les décisions du Conseil d’Administration, coordonne le service. Il/elle supervise l’activité et le fonctionnement des établissements rattachés au CCAS
4) Gestion et coordination des ressources humaines
Le directeur/la directrice pilote la gestion et l’animation des ressources humaines du CCAS.
Il/elle assure l’encadrement général et technique des équipes. Il/elle conduit les procédures de recrutement, assure le suivi des carrières et de la paie.
5) Gestion budgétaire, financière et comptable
Le directeur/la directrice met en œuvre les orientations budgétaires et financières définies par le CCAS. Il/elle conduit la gestion budgétaire, financière et comptable du CCAS. Il/elle prépare les budgets et les exécute. Il/elle contribue à la recherche de financements et s’adapte aux contraintes budgétaires.
Profil recherché
- Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales, des fondamentaux de l’action sociale (éthique, relation d’aide, secret professionnel…) - Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives. - Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables
- Garant(e) de la sécurité des actes juridiques du CCAS et de la bonne application des procédures.
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacité d’encadrement, de management
- Force de proposition
- Rigueur, disponibilité, discrétion, diplomatie
- Formation initiale supérieure souhaitée (bac +3/4)
- Expérience souhaitée secteur social et si possible en direction.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation, CV, dernière situation administrative.
Rémunération statutaire, participation employeur complémentaire santé et prévoyance, régime indemnitaire, prime de fin d'année et CNAS (après 6 mois d'ancienneté) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/02/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
