Directeur de cabinet de la rectrice de région académique Auvergne-Rhône-Alpes
Référence : MENJ-10-2025-20136
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : 92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur de cabinet exerce ses fonctions sous l’autorité directe de la rectrice, sur le site du rectorat de l’académie de Lyon.
Il assiste la rectrice sur l’ensemble de ses missions de Rectrice de région académique, de chancelière des universités et de rectrice d’académie et veille en particulier à la coordination de ses activités avec le recteur délégué pour l’ESRI, le secrétaire général de la région académique, le secrétaire général d’académie et les IA-DASEN.
Il assure des fonctions d’encadrement, de coordination et d'animation de l'équipe du cabinet, qui comprend notamment une direction de la communication, la responsabilité du pilotage du service de défense et de sécurité académique (SDSA) et une chefferie de cabinet. Il veille au bon fonctionnement du cabinet, organise et sécurise les différentes missions : gestion de l’agenda, préparation des dossiers et des réunions (dont rédaction de notes, de discours et d’éléments de langage), organisation des déplacements et visites officielles, communication, gestion du courrier et des interventions, relations avec les usagers, accueil de missions d’observation ou d’évaluation, management fonctionnel des personnels de la résidence rectorale et du chauffeur particulier. En réponse aux attentes et besoins de la rectrice, il remplit également des rôles de conseil et représentation.
Il gère les situations de crise, coordonne l’action du SDSA placé sous son autorité, et informe régulièrement le ministère sur les signalements et faits graves constatés.
Sur l’ensemble de ses missions, il est en étroite collaboration avec les secrétaires généraux, les IA-DASEN, les conseillers techniques, les corps d’inspection, les chefs d’établissement, les directeurs diocésains.
Il assiste la rectrice dans ses relations avec les services de l’Etat (préfectures notamment), les partenaires institutionnels (parlementaires, élus des collectivités territoriales notamment conseil régional, etc.) et les représentants de la société civile (syndicats, associations de parents d'élèves, etc.).
En tant que directeur de cabinet de la région académique, il travaille en articulation avec le secrétaire général de région académique, les délégués régionaux académiques, les cabinets des recteurs des deux autres académies et le cabinet du recteur délégué pour l’ESRI.
Profil recherché
Le directeur de cabinet doit posséder de solides connaissances du système éducatif, de l'organisation territoriale de l’État et des collectivités territoriales pour assurer avec efficacité la mise en œuvre des politiques publiques dans un environnement en pleine mutation. Une expérience de pilotage d’équipes éducatives et pédagogiques sera appréciée.
S’agissant d’un emploi d'encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, le candidat devra démontrer des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d’une solide expérience et en particulier :
- des capacités à travailler avec des acteurs variés,
- des qualités relationnelles avec une aptitude au management d’équipe, à la communication, à a diplomatie, à l’écoute et au dialogue,
- une grande réactivité et une capacité à gérer les urgences, à hiérarchiser les informations, à s’adapter au contexte,
- un esprit de veille et d’initiative,
- des compétences rédactionnelles,
- un sens élevé de la loyauté et de la confidentialité, du service public et de l’intérêt général.
Cet emploi suppose une très grande disponibilité, une importante capacité de travail et une réelle capacité d'adaptation.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Lyon fait partie de la région académique AURA ; elle comporte trois rectorats de circonscription académique (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
L’académie de Lyon est composée de trois départements : le Rhône, qui représente 60% des forces de l’académie, l’Ain et la Loire.
Elle se situe au 5ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 625 000 élèves et apprentis, et 375 000 étudiants. Plus de 2000 écoles et 400 établissements composent le réseau de formation de l'académie.
60 000 personnels sont en poste dans l’académie de Lyon.
La rectrice de l’académie de Lyon est rectrice de la région académique Auvergne Rhône Alpes et à ce titre préside le comité régional académique qui associe les deux autres recteurs et le recteur délégué à l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation. Elle est chancelière des universités pour l’ensemble de la région académique AURA.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs -
Directrice / Directeur de cabinet
