Emploi de direction / Directeur de greffe (F/H) du tribunal judiciaire de Nantes

Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion et de pilotage administratif dans des organisations complexes.

À ce titre, ils doivent maîtriser le pilotage des ressources humaines et des projets de service, les règles du dialogue social et le statut de la fonction publique, comme avoir utilisé des outils de communication et de pilotage.

Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux de l’institution judiciaire, une bonne appréhension du fonctionnement global d’un tribunal judiciaire ainsi qu’une expérience particulièrement riche en matière de pilotage et de gestion de projet, de gestion budgétaire, immobilière et de ressources humaines.

Au-delà d’une indispensable connaissance des circuits et processus administratifs, le directeur de greffe devra posséder un sens aigu de l’encadrement et de l’animation des équipes placées sous son autorité, spécialement des directeurs des services de greffe en attente d’une réelle
écoute des besoins et de directives claires s’inscrivant dans le cadre des orientations données par les chefs de juridiction, à qui le directeur de greffe doit rendre compte.

Une sensibilité particulière à l’organisation des services, à l’équilibre des charges de travail et à la structuration du service des ressources humaines de la juridiction est attendue afin que chaque catégorie de personnels, titulaires et contractuels, obtienne une réponse aux difficultés qu’ils rencontrent.

Le directeur de greffe doit être autonome, réactif et savoir anticiper les besoins de la juridiction, liés aux sujets cours, spécifiquement au projet d’extension du palais de justice avec l’ajout en 2028 d’une surface de 4400 m² à l’arrière du bâtiment et au projet de construction d’un centre de rétention administratif de 140 places prévu à l’automne de cette même année.

Une expérience réussie en tant que directeur de greffe d’une juridiction (tribunal judiciaire ou cour d’appel), de directeur délégué à l’administration régionale judiciaire ou de responsable de gestion au sein d’un service administratif régional sera valorisée.

Une expérience réussie sur d'autres emplois, en administration centrale ou en services déconcentrés, sera également valorisée.

Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public.

Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :

- Connaissance des circuits administratifs et du fonctionnement des juridictions et de
l’administration centrale ;
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers ;
- Connaissances juridiques approfondies et des contentieux (droit civil, droit pénal, pôle
social, droit social)
- Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail ;
- Connaissance des règles budgétaires et comptables.