Directeur de l'architecture et de la maitrise d'ouvrage régionale (H/F)
Référence : O013251114001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge de l’Architecture, de l’Education, de la Culture et de la Jeunesse et des Sports le directeur de l’Architecture et de la maîtrise d’ouvrage régionale a en charge :
-La programmation de l’intervention régionale en direction du patrimoine bâti régional (études préalables de conception, maîtrise d’ouvrage de la programmation et de la réalisation des opérations de réhabilitation, de rénovation énergétique ou de construction des lycées du Plan Pluriannuel d’Investissement)
-La maitrise d’ouvrage des opérations de construction, de réhabilitation et de rénovation, de mise en sécurité/sureté, du gros entretien du patrimoine immobilier de la collectivité, ainsi que des travaux urgents.
-Le pilotage budgétaire de cette maitrise d’ouvrage en matière d’investissements (réhabilitation, construction et aménagement) et dans le cadre d’un Plan Pluriannuel d’Investissement,
-La gestion du bâti et de son utilisation (maintenance, fonctionnement, équipement, conditions d’utilisation, d’occupation des logements et parties communes, hygiène et sécurité, sureté …)
-L’administration des affaires foncières et immobilières des lycées et des bâtiments régionaux dans leurs dimensions techniques, juridiques et économiques
-Le management et la gestion de la Direction :
o Coordination des services ;
o Gestion des personnels et des moyens financiers ;
-Gestion des marchés publics et suivi des opérations techniques ;
-Préparation des assemblées plénières et commissions permanentes ;
-Relation aux élus, participations aux instances d’arbitrage ;
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au
service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de
déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de
neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoir
-Formation Bac +5 et/ou expérience confirmée dans le pilotage de la maitrise d’ouvrage de travaux publics
-Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités locales indispensable ;
-Compétences dans le domaine du management stratégique et d’équipe et sens des relations humaines. Ces qualités de management et d’organisation doivent être validées par une expérience d’encadrement réussie ;
-Bonne connaissance des processus administratifs et financiers et très grande rigueur de gestion ;
-Expérience indispensable dans l'animation des politiques publiques, en matière d’éducation, d’hygiène et sécurité ;
-Très bonne connaissance des politiques patrimoniales et de leurs acteurs, des modalités d’investissement,
-Maîtrise des outils informatiques bureautiques et collaboratifs,
-Excellente connaissance et pratique des marchés publics de travaux,
Savoir faire
-Pratique des relations à haut niveau avec les acteurs institutionnels et les partenaires locaux,
-Maîtrise du dialogue social,
-Capacités d’innovation,
-Aptitude réelle à la négociation et à la médiation,
-Hautes capacités rédactionnelles avérées,
-Capacité à la prise de parole en public et à l'animation de réunions,
-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités, produire des documents administratifs dans les formats et délais impartis.
Savoir être
-Esprit d'analyse, de synthèse et d’initiative.
-Goût prononcé pour le travail en équipe et le management.
-Sens de la relation et grande capacité d’écoute.
-Expression orale et rédactionnelle de qualité
-Méthode et rigueur.
-Sens du dialogue
-Capacités d’anticipation et de réactivité
-Respect de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au coeur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JM/ 9629 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
