DIRECTEUR DE LA COHESION SOCIALE ET DE FRANCE SERVICES h/f - CC du Pays de Fayence
Référence : O083241216000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Tourrettes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La fonction de directeur du pôle Valorisation et Equilibre Territorial est de jouer un rôle transversal dans la valorisation, l'adaptation et la préparation du territoire aux besoins actuels et futurs de sa population concernant les compétences de l'EPCI qui relèvent de ce pôle.
À dominantes relationnelle et techniques, le poste nécessite de nombreuses réunions et déplacements au sein et en dehors du territoire.
Ainsi, il participe à la définition des orientations stratégiques en matière de valorisation et d'équilibre territorial au travers de plans d'actions et politiques publiques visant à structurer, renforcer et encourager l'activité économique, l'agriculture, le tourisme, la mobilité, l'aménagement et le développement numérique, la santé, la cohésion sociale et tout autre domaine utile à la valorisation et à l'équilibre du territoire, en tenant compte de la limitation des ressources locales et globales, de la nécessaire lutte contre le dérèglement climatique et de l'adaptation à ce dérèglement.
Il apporte également une plus-value dans l'évaluation des projets de l'EPCI (aide et conseil dans l'analyse de situations, confrontation des problématiques et définition des actions à mener) et dans les rapports de l'EPCI avec ses partenaires institutionnels et financiers.
Direction de la Maison France Service du Pays de Fayence
o D'abord Espace Rural Emploi Formation puis Maison des Services au Public, la Maison France service labellisée en 2023, bénéficie de nouveaux locaux depuis le printemps 2024. Sa fréquentation est en hausse constante avec 16 000 usagers accueillis l'année dernière par une équipe de 3,5 ETP. Un service de conseiller numérique au sein des médiathèques est en train d'être mis en place pour favoriser l'accompagnement des usagers.
Encadrement de différents services dans le domaine de la cohésion sociale :
o Maison de la Petite Enfance et de la Famille
o Convention Territoriale Globale avec la CAF
o Réseau des médiathèques du Pays de Fayence
Pilotage en direct des missions de l'EPCI en matière de :
o Santé
Profil recherché
COMPETENCES DEMANDEES
Savoir-faire : encadrement d'équipes, pilotage et suivi de projets, connaissance approfondie du tissu économique et associatif local, veille juridique et prospective.
Savoir-être : autonomie, rigueur, prise d'initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, aptitude à la médiation et au contact direct.
FORMATION
EXPERIENCE
Une expérience est souhaitée sur un emploi de niveau équivalent
Qui sommes-nous ?
Située à l'Est du département du Var, en limite des Alpes-Maritimes, la Communauté de communes du Pays de Fayence regroupe les 9 communes de Bagnols-en-Forêt, Callian, Fayence, Montauroux, Mons, Saint-Paul-en-Forêt, Seillans, Tanneron et Tourrettes, où vivent quelque 30 000 habitants.
Le Pays de Fayence se caractérise par une forte dominante rurale, héritage des activités agricoles traditionnelles (oléiculture, viticulture, pastoralisme) et des pratiques rurales encore présentes qui participent à la qualité du cadre de vie. Les grands espaces naturels et le patrimoine bâti et architectural reconnu (villages perchés, architecture religieuse, patrimoine vernaculaire) confèrent au territoire une forte identité et une attractivité importante. Cette attractivité et la proximité des bassins d'emplois littoraux ont accentué le développement du territoire ces 50 dernières années et a été source de dynamisme.
Cette croissance démographique du territoire, portée notamment par l'arrivée de nombreux actifs, a entrainé un développement de l'urbanisation particulièrement important et nécessite une adaptation des services, des équipements et des infrastructures du territoire. L'évolution de ces services, équipements et infrastructures est également rendue impérative par les enjeux de lutte contre les émissions de gaz à effet de serre et d'adaptation au dérèglement climatique.
La Communauté de communes du Pays de Fayence, établissement public de coopération intercommunale comptant envi
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION
Selon profil et expérience :
- Fonctionnaire : rémunération statutaire avec régime indemnitaire de catégorie A ou B (filière technique, niveau ingénieur ou technicien).
- Contractuel : poste ouvert pour une durée de trois ans renouvelables, évolutif en CDI de droit public. Rémunération calquée sur la grille indiciaire des fonctionnaires + régime indemnitaire
Avantages sociaux (adhésion au CNAS (Centre National d'Actions Sociales des collectivités territoriales) Chèques Happy Kdo, complément indemnitaire annuel, aide optionnelle employeur (60¤/mois) sur mutuelle et prévoyance labellisées
CONDITIONS
Poste à temps complet (35h) basé dans les locaux administratifs de la Communauté de communes (Mas de Tassy, 1849 RD 19, 83440 TOURRETTES).
Déplacements sur le territoire intercommunal (véhicule de service, téléphone professionnel).
CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 15/02/2024,
- Soit par courrier : Service des Ressources Humaines - Communauté de communes du Pays de Fayence - Mas de Tassy - 1849 RD 19 - CS 80106 - 83440 TOURRETTES
- Soit par courriel : rh@cc-paysdefayence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
