Directeur de la Formation pour l'Emploi - REGION GRAND EST
Référence : O067250327000476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction en charge de la Formation pour l'Emploi (DFOE) pilote la politique de formation professionnelle de la Région dans ses deux principales composantes : formation des demandeurs d'emploi et formations sanitaires et sociales. Elle est le garant de la stratégie régionale définie par les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067250327000476-directeur-formation-pour-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle et/ou des ressources humaines ;
- Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention ;
- Capacité à travailler en mode projet
- Technique d'organisation et de planification du travail ;
- Technique de management et d'animation d'équipe ;
- Technique de résolution de conflits et de médiation ;
- Principe de gouvernance territoriale ;
- Principe du travail collaboratif ;
- Outils de gestion et de suivi de l'activité ;
- Méthodes et techniques d'élaboration de scénarii prospectifs ;
- Connaissances sur l'évaluation, la performance, les démarches qualité ;
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité.
Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles ;
- Capacités d'adaptation ;
- Organisation méthodique du travail et pilotage de projet transverse;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et l'alerter si nécessaire ;
- Gestion des conflits ;
- Capacité à travailler en transversalité ;- Capacité de négociation ;
- Être en capacité d'informer régulièrement les élus
- Savoir mobiliser son équipe autour d'enjeux ou d'échéances ;
- Savoir communiquer, diffuser l'information, vulgariser (dans un environnement hiérarchique et matriciel)
Savoir-être :
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Réactivité ;
- Négociation ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Sens du contact ;
- Disponibilité ;
- Sens politique ;
- Prise de décision/leadership ;
- Communication ;
- Gérer l'imprévu.
À propos de l'offre
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Merci de déposer vos CV et lettre de motivation via le lien.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
