Directeur de la logistique et des moyens généraux - Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
Référence : O071250312001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Logistique et des Moyens généraux fait partie des 5 directions du Pôle Ressources. Elle est répartie en plusieurs sites :
- Le service matériel avec un magasin pour gérer les approvisionnements divers et variés (EPI, mobilier, pièces détachées, fournitures, etc...) et un garage mécanique pour l'achat et la maintenance des véhicules roulants (140 véhicules) et du matériel non roulant.
- Le service patrimoine bâti gère des bâtiments administratifs, techniques économiques ou culturels. Ce service conduit des travaux en régie sans oublier la maîtrise d'oeuvre d'opération bâtimentaire. Il veille aux maintenances et contrôles règlementaires. La gestion immobilière est également réalisée par ce service.
- Une cellule intendance qui traite du nettoyage des locaux, de menues réparations, déménagements, installation de salles, distribution de courrier, etc...
-Un qualiticien-chef de projet directement rattaché au Directeur pour animer un système de management qualité.
Sous l'autorité du DGA en charge du Pôle Ressources, le Directeur veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et des équipements. Il organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des missions dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il est garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Il assure un dialogue de gestion objectivé et constructif avec les directions opérationnelles et les fournisseurs.
- Management d'équipe : 34 agents dont 3 postes de catégorie A, 3 B et les autres agents de catégorie C.
La CUCM ayant deux bassins de vie et souhaitant travailler en proximité, il existe deux ateliers mécaniques et magasins. Les équipes du service matériel sont donc localisées sur deux sites et pour assurer une uniformité des méthodes de travail, deux adjoints aux responsables d'unité ont été désignés.
- Pilotage d'activité : définir la stratégie de conservation du patrimoine bâti et de fourniture d'équipements adaptés aux besoins des métiers ainsi que superviser sa mise en oeuvre en terme d'exploitation, de sécurité et de suivi.
Mener des projets transversaux est le coeur de métier de ce poste.
- Supervision du dialogue de gestion : impulser une démarche d'amélioration continue pour satisfaire les clients internes en identifiant les irritants, en analysant les causes et en recherchant de façon concertée des solutions palliatives concrètes.
- Innovation : accompagner les enjeux de transition écologique et numérique
Travail de bureau localisé au château de la Verrerie au Creusot.
nombreux déplacements sur le territoire avec véhicule de service pour être au plus près de l'équipe.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Génie civil/conservation du patrimoine/logistique : approvisionnement et achat public
- Capacité à organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des missions dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
- Pilotage d'activité : décision/délégation/gestion/contrôle
- Logique de sécurité et prévention des risques
- Capacité à piloter le dialogue de gestion/communication
- Capacité à dégager des solutions adaptées et innovantes
Compétences comportementales :
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer positivement sont indispensables
- Réactivité
- Force de proposition/innovation
- Motivation à développer ses compétences/curiosité dans le travail
- Capacité de résilience/ résistance au stress
Compétences managériales :
- Animation d'équipe/cohésion
- Accompagnement du changement/appui aux managers
- Capacité à motiver les équipes et gérer des conflits
- Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle)
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation :
Oriane DE TURGY
Chargée de l'emploi, de la carrière et des relations entreprises à l' AITPE
oriane.deturgy@entpe.fr
en rappelant le nom du poste dans l'objet
Pour tout renseignement : 06 66 02 12 81 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/04/2025
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Responsable de coordination administrative
