Directeur de la stratégie territoriale
Référence : O077260127001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bussy-Saint-Martin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), le Directeur de la stratégie territoriale pilote, structure et met en cohérence la vision stratégique de la collectivité.
Sur un mode partenarial, pilote la mise en oeuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial.
1. Définition de la vision stratégique du territoire
Élaborer une stratégie territoriale globale (développement économique, attractivité, transition écologique, cohésion sociale, aménagement).
Anticiper les évolutions économiques, sociales, environnementales et démographiques.
Traduire les orientations politiques des élus en objectifs stratégiques opérationnels.
2. Aide à la décision et conseil aux élus et à la direction générale
Apporter une expertise stratégique aux élus et à la direction générale.
Produire des analyses prospectives, scénarios d'évolution et notes d'aide à la décision.
Évaluer l'impact des politiques publiques existantes ou à venir.
3. Diffusion et accompagnement d'une culture numérique dans les politiques et administrations publiques, notamment à travers l'intelligence artificielle. Mener une politique dynamique d’accompagnement à l’Innovation, notamment numérique, en permettant ainsi aux acteurs publics
du territoire (communauté d'agglomération et communes) de tirer le meilleur parti des opportunités offertes par les outils digitaux.
Profil recherché
Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Maîtrise des méthodes de conduite de projets complexes et transversaux
Compétences en analyse stratégique, prospective et évaluation des politiques publiques
Capacité à structurer des démarches partenariales et contractuelles
Capacité à travailler en transversalité et en réseau
Aptitude à accompagner le changement
Sens politique et compréhension des enjeux des élus
Qui sommes-nous ?
Située dans le nord de la Seine-et-Marne à 25km à l'est de Paris, la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire est la 3ème agglomération du département avec 107 949 habitants et 20 communes. Au coeur de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée pour les deux tiers de son territoire et sur la rive droite (Nord) de la Marne pour un tiers, cet espace périurbain s'insère dans un bassin de vie de plus 280 000 habitants.
À propos de l'offre
-
Envoyer Lettre de motivation et CV avant le
Service des Ressources Humaines
Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire
Monsieur le Président de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly - 1 Rue de l'Etang - CS 20069 Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 03
ou par mail : recrutement@marneetgondoire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/03/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
