Directeur de Pôle Enfance et Cohésion sociale(h/f) - Mairie d'AUBERGENVILLE
Référence : O078250625001576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à seulement 30 minutes de La Défense, sur l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation idéale en matière d'axes routiers et ferroviaires (prochainement Gare EOLE). Dotée de 3 zones d'activités ainsi que deux centres commerciaux plein air, la ville bénéficie d'espaces boisés où se mêlent habitat collectif et habitat individuel liant des espaces agricoles aux berges de Seine.
Le directeur de pôle enfance et cohésion sociale, participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques :
Missions principales :
- Pilotage et encadrement des services rattachés : Enfance/Scolaire ; Jeunesse, Maison de Tous et CCAS.
En concertation avec les directeurs des établissements et services concernés :
- Elaboration, développement et promotion des projets d'établissement,
- Elaboration de projets visant à développer des actions culturelles, éducatives et sociales transversales,
- Identifier, mobiliser l'ensemble des ressources et des dispositifs existants visant à optimiser le développement d'un service public adapté au besoin du territoire,
- Développer et mobiliser un réseau partenarial fort avec les différents acteurs et partenaires institutionnels des secteurs concernés sur le territoire.
Missions secondaires :
- Participation active aux manifestations et événements organisés sur le territoire dans les secteurs concernés,
- Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux et/ou stratégiques,
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Connaissance des différents dispositifs liés aux actions culturelles, éducatives et sociales,
- Décliner projet politique en actions opérationnelles,
- Maîtrise de l'outil informatique (Google Drive) et qualités rédactionnelles.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Sens du travail en équipe et de la communication,
- Qualité d'écoute et sens de l'empathie,
- Diplomatie, pédagogie, sens des relations humaines,
- Capacité d'adaptation à un public spécifique et à différents interlocuteurs.
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Animer une équipe d'encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Porter et conduire le changement dans une logique d'optimisation du service public,
- Capacité à valoriser le travail des collaborateurs,
- Aptitude à mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun.
- Respect impératif des délais imposés par les procédures légales,
- Grande amplitude de travail pouvant être variable en fonction de la priorité, de l'urgence et de l'importance des dossiers et projets à mettre en ½uvre.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
