Directeur de projet compétences stratégiques (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013251222001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Economie, Formations, Santé pilote et met en œuvre les politiques de développement économique, de formations et de santé pour la région Sud.
Sous autorité directe de la DGA, le directeur de projets Compétences stratégiques est en charge du déploiement opérationnel de deux grands projets stratégiques pour la Région :
- Le pilotage du projet Talents 2030 dans le cadre du projet partenarial d’aménagement (PPA) pour la zone Fos-Berre. Ce projet vise à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans cette zone. Mené en lien étroit avec les services de l’Etat et notamment la sous-préfecture d’Istres, il associe étroitement les industriels et leurs représentants (UIMM, GMIF, France chimie, CCI,..) ainsi que les acteurs de la formation initiale, continue et professionnelle, et le campus des métiers et des qualifications. Le rôle attendu du chargé de mission est de structurer la démarche, en s’appuyant notamment sur le « GT3 » actif depuis l’élaboration de la feuille de route stratégique Fos Etang de Berre, d’aboutir rapidement à un plan d’actions partagé, et d’assurer le déploiement effectif des actions qui seront décidées par les instances. Cette démarche s’inscrira dans le cadre des travaux du PPA et devra s’intégrer au dispositif de reporting et de gouvernance en cours de structuration, associant la Région, l’Etat et la Métropole, en particulier.
- La mise en place d’un dispositif de réponse aux besoins en compétences dans le cadre des JOP 2030. En complément des actions engagées pour faciliter l’accès des entreprises de la région aux marchés des JOP, il est attendu une série de réponses opérationnelles, de court moyen terme, pour résoudre ce défi. Des propositions pratiques couvrant l’ensemble des problématiques d’accès aux compétences devront être réalisées, associant l’ensemble des parties prenantes (France Travail, opérateurs de formation professionnelle, services régionaux, …). Un dispositif de monitoring des actions mises en place devra être développé.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de probité et de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs
Pilotage de projet
Connaissance du secteur de la formation professionnelle
Connaissance des acteurs
Connaissance de l'ingénierie de formation
Coordination avec des partenaires, prestataires et avec d'autres services de la collectivité
Savoir-faire
Organisation, suivi, tableaux de bord
Planification et respect des délais
Elaboration et formalisation de procédures
Aisance rédactionnelle
Usage courant des systèmes d’information et outils bureautiques
Savoir-être
Attitude collaborative
Travail en équipe
Ecoute et force de proposition
Autonomie et responsabilité
Formation supérieure de niveau minimum BAC + 5
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au coeur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence RJ/ET (CC) N°9687 - Directeur de projet compétences stratégiques (H/F) - DGEFS à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/01/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
