Directeur de projet
Référence : 2025-2019469
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 rue Saint-Honoré, 75001 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du secrétariat général (délégation à la coordination de l'action territoriale - DCAT), et en lien étroit avec la direction générale des patrimoines et de l'architecture (délégation à l'inspection, la recherche et l'innovation - DIRI, service de l'architecture, service du patrimoine), le titulaire du poste aura la responsabilité de :
1. Piloter la mise en œuvre transversale des neuf priorités du plan d'actions des UDAP :
- assurer la coordination globale de la feuille de route UDAP 2025, déclinée autour des actions 1 à 9 du plan national ;
- organiser et animer les instances de pilotage associées (comité national, points réguliers avec les directions, groupes de travail techniques, etc.) ;
- veiller à la cohérence des actions conduites par les pilotes identifiés (DGPA, DRAC, délégation ministérielle à l'encadrement supérieur, délégation à l'information et à la communication, etc.) ;
2. Suivre et accompagner les actions en lien avec les DRAC et les UDAP :
- piloter la définition d'un cadre stratégique national des conditions d'exercice des missions (action 1) en prolongement de la réflexion menée en 2024 ;
- appuyer la déclinaison du cadre national dans chaque DRAC via des stratégies régionales (action 2) ;
- suivre la mise en œuvre des référentiels de poste et des organigrammes cibles (action 3) ;
- en lien avec le service du patrimoine (SDMHSP) et la DIRI, appuyer les UDAP et les DRAC sur l'engagement des collectivités dans les sites patrimoniaux remarquables (action 4) ;
- organiser, en lien avec les DRAC et la DGPA, l'animation des réseaux régionaux (architecture et patrimoine) pour assurer une mise en œuvre harmonisée et partagée (territorialisation de la stratégie nationale de l'architecture « SNA 2 », « collège des ABF », etc.) ;
3. Coordonner les dispositifs d'appui aux UDAP :
- veiller, en lien avec le service du numérique et le service du patrimoine (SDMHSP), à l'avancement des actions relatives aux outils numériques et à la mise en œuvre des PDA (action 5) ;
- suivre les bilans des missions d'accompagnement des UDAP menées par l'Inspection des patrimoines et de l'architecture (action 6) ;
- participer à la campagne de communication portée par la DICOM pour valoriser les métiers des ABF et des UDAP (action 7) ;
- contribuer aux réflexions sur l'évolution statutaire et les compétences des ABF (actions 8 et 9) ;
4. Assurer le suivi, la communication et la capitalisation
- suivre les indicateurs d'avancement par action, produire des bilans synthétiques réguliers ;
- préparer les points d'étape pour le cabinet, le SG, les directions, les DRAC et les UDAP ;
- capitaliser les retours d'expérience en région et valoriser les bonnes pratiques.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit avoir une expérience confirmée dans le pilotage des politiques culturelles, le fonctionnement des directions régionales des affaires culturelles et de celui des UDAP en particulier.
Compétences principales mises en œuvre (cotées sur 4 niveaux : initié, pratique, maîtrise, expert) :
Compétences techniques :
- ce poste nécessite une très bonne connaissance du fonctionnement des services déconcentrés, de l'administration centrale et des UDAP. Une expérience en services déconcentrés ou en collectivité territoriale est souhaitée.
Savoir-faire :
- piloter des projets : expert ;
- communiquer : expert ;
- anticiper, prioriser et organiser : expert ;
- analyser, synthétiser et rédiger avec aisance : expert.
Savoir-être (compétences comportementales) :
- capacité de dialogue, d'écoute et de négociation auprès d'interlocuteurs multiples ;
- adaptabilité, sens du contact, capacité de travail en équipe et en coordination ;
- disponibilité et réactivité ;
- qualités d'analyse et rigueur ;
- discrétion et responsabilité ;
- curiosité et ouverture d'esprit.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le ministère de la culture a engagé un projet stratégique relatif aux unités départementales de l'architecture et du patrimoine (UDAP) au sein des directions régionales des affaires culturelles (DRAC) à la suite des travaux menés en 2023 sur leurs missions. Ce travail a abouti à la définition d'un plan d'actions identifiant neuf priorités nationales, destinées à clarifier les missions, harmoniser les organisations, renforcer les moyens et améliorer l'attractivité des fonctions exercées.
La mise en œuvre et le suivi de ces neuf actions nécessitent un pilotage national, coordonné par le secrétariat général en lien avec la direction générale des patrimoines et de l'architecture (DGPA) et les directions régionales des affaires culturelles. Le directeur de projet a vocation à assurer cette coordination, dans une logique d'évolution continue des services en DRAC et en UDAP.
À propos de l'offre
-
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir sont le secrétaire général du ministère de la culture.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises au secrétaire général du ministère de la culture, à la déléguée à la coordination de l'action territoriale et au délégué ministériel à l'encadrement supérieur.
L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat et qui comprend au moins les membres suivants :
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, le délégué ministériel à l'encadrement supérieur ou un représentant du chef du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir procède à l'audition des candidats présélectionnés.
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure. -
La durée d'occupation est d'un an. La période probatoire est fixée à un mois.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de direction suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux cadres supérieurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
-
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Cadre dirigeant des administrations / services centraux
