DIRECTEUR DELEGUE INNOVATIONS SOCIALES (h/f)
Référence : O044250407001255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au c½ur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines.
Le Centre de gestion recherche un ou une fine manager stratégique et opérationnel, en capacité de penser les politiques et l'action publiques dans les champs de responsabilités de la direction déléguée : ressources humaines, innovation, inclusion, transformations et mutualisations et de piloter une équipe resserrée de 5 personnes (A/B/C).
Membre du comité de direction générale, vous serez à la tête de l'une des 6 directions déléguées qui composent la direction générale avec la Directrice générale des services.
Garantir le cadre d'action de la Direction déléguée et de ses 3 principes directeurs : une politique RH capacitante et innovante, l'accompagnement des transformations, l'appui aux agents en proximité
Définir et piloter l'activité RH (existante ou à faire émerger) en Administration (temps de travail, paies, masse salariale...), développement (prévention, formations, recrutements, culture managériale...) en Dialogue social, en Data
Contribuer activement à la robustesse du modèle économique du Centre de gestion
Impulser, superviser et/ou conduire en propre les grands projets RH structurels ou ponctuels selon les années et priorités (CIA, référentiels de fonction...)
Conseiller et accompagner les directions et services en matière d'organisation, de conduite du changement, d'élaboration des projets de direction ou de service
Piloter les politiques publiques transversales : managériale, diversité égalité, santé au travail, le Lab d'expérimentation... en vous appuyant sur les équipes
Conseiller et accompagner la direction générale des services dans la mise en ½uvre du plan de développement du mandat et notamment dans le domaine des mutualisations internes et externes
LES MOYENS MIS A VOTRE DISPOSITION POUR LA REUSSITE DANS VOS FONCTIONS
Le projet de la direction déléguée et une cartographie documentée des activités et moyens en place ainsi que de leurs taux de couverture permettant d'établir aisément la feuille de route pluriannuelle
Une équipe RH fiable, sérieuse et engagée
Des collectifs managériaux de partage et d'échanges
Des appuis administratifs, techniques, financiers
Un accompagnement de la direction générale des services
Un projet de mandat avec ambition, vision et 3 axes politiques, stratégiques, managérial, clair et piloté
Des valeurs : transparence, éthique, authenticité
Profil recherché
Vous connaissez parfaitement les enjeux et problématiques propres aux collectivités locales, les préoccupations des employeurs publics et des équipes de direction générale, dans leur diversité et contrastes selon leurs strates et composition. La connaissance du territoire de Loire Atlantique et/ou région des pays de la Loire sera un plus.
Vous avez envie d'intégrer une équipe motivée et dynamique, à la fois capable de désaccords constructifs et solidaire, avec un haut sens des responsabilités et du dialogue.
Vous savez participer au processus de décision et d'information dans l'esprit que nous soutenons au quotidien : sérieux, écoute, argumentation, distanciation pour favoriser les prises de décision fiables, rigoureuses, appropriées et performantes.
Vos connaissances théoriques et pratiques, votre expérience et votre discernement vous permettent de conduire les analyses stratégiques nécessaires, de piloter l'activité de vos équipes, d'ajuster, d'innover. Vous gardez à l'esprit le but à atteindre et le cadre dans lequel le projet de mandat a été pensé et est mis en ½uvre. Vous savez articuler finement la prise en compte des besoins externes et internes avec la capacité à faire des équipes et plus globalement de l'institution.
Vous savez repérer les points d'appui, les potentiels et vous avez l'envie et le savoir-faire pour développer et accroitre la performance, sans complaisance et avec détermination, sans jamais renoncer à nos valeurs humanistes.
À propos de l'offre
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MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet - forfait-jour - 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT - Télétravail possible
Prise de poste dès que possible
NOUS CONTACTER
Adresser une lettre de motivation + CV avant le 07/06/2025 par mail : recrutement@cdg44.fr
Renseignements sur le poste :
Hélène GUILLET, Directrice générale des services (via le Secrétariat de la Direction générale)
n.boulaire@cdg44.fr ou 02 40 20 63 82
Renseignements sur la procédure de recrutement :
Isolde ROY, Cheffe du service Développement de l'environnement professionnel, Direction Innovations Sociales
i.roy@cdg44.fr ou 02 40 48 83 58 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
