DIRECTEUR DES RESSOURCES, DE LA TRANSVERSALITÉ ET DE L'EVALUATION (H/F)
Référence : O085241201390652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille, vous avez en charge les missions suivantes :
- Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction,
- Représenter le PSF au sein de groupes de travail départementaux,
- Coordonner la bonne circulation des informations entre le Pôle Solidarités et Famille (PSF) et le pôle finances et ressources (PFR), et la garantie de la circulation des informations ;
- Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du PSF
- Définir, formaliser et mettre en uvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques,
- Participer à la définition de la stratégie financière du PSF et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle ;
- Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités,
- Participer à la définition, à la mise en uvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale;
- Définir et mettre en uvre l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du PSF
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80? financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Profil recherché
· Diplôme de niveau I
. Expérience exigée en management stratégique et opérationnel
. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances
publiques ; capacité à suivre et préparer un budget.
. Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet
. Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
. Capacité à élaborer et à piloter des orientations stratégiques et à les décliner en plan
d'actions
. Compétences dans la structuration des données et leur analyse
. Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités
territoriales
Qualités requises:
. Aptitudes managériales,
· Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie),
· Capacités rédactionnelles,
· Appétence forte pour le travail en transversalité,
· Force de proposition et sens des initiatives,
· Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective.
À propos de l'offre
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Contact: Monsieur BARON, Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille
cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative/attestation de réussite au concours (lauréats) et 3 dernières évaluations professionnelles pour les candidats fonctionnaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
