directeur des Ressources Humaines - CC CAUSSES ET VALLEE DE LA DORDOGNE
Référence : O046250317000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Souillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines , vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion stratégique de nos ressources humaines.
Interlocutrice directe des personnels pour tous les aspects touchant à leur vie professionnelle, la Direction des ressources humaines met en ½uvre la politique de l'autorité en matière de management, de gestion des carrières, de recrutement et des compétences. Elle est force de proposition en matière d'optimisation du fonctionnement des services et des emplois.
Le/La DRH, est rattaché(e) et en étroite collaboration avec à la Directrice Générale Services et vos principales missions seront :
o Conseiller les élus et les responsables en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
o Vérifier la mise en ½uvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite...)
o Contrôler les actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières) des personnels titulaires et contractuels
o Participer à la vérification des opérations de paye avec la Gestionnaire de paie
o Mettre en ½uvre des actions en lien avec la Référente Prévention Santé et temps de travail
o Superviser la répartition des activités, dans le respect des priorités
o Diffuser l'information, la rendre accessible et explicite
o Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles
o Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs à la masse salariale et à la consommation d'emplois
o Assurer le suivi du plan de formation en lien avec la Référente Carrière et Formation
o Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
o Participer à la définition d'une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques, en lien avec les services
o Contribuer à l'animation du dialogue social
o Garantir la bonne préparation des instances, des organisations syndicales et représentants du personnel ; rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux
o Contribuer à l'amélioration des outils internes de gestion RH, les faire évoluer en fonctions des nouveaux enjeux
o Fournir des indicateurs et des bilans garantissant une meilleure connaissance des ressources humaines et visant à éclairer les décisions stratégiques
Profil recherché
o De formation supérieure, votre expérience vous a permis d'acquérir une bonne vision de la fonction RH dans son ensemble, une compréhension des enjeux et des évolutions qui la traversent
o Vous êtes familier de l'environnement territorial et notamment du statut de la fonction publique territoriale
o Vous bénéficiez d'une pratique confirmée du management d'équipes. Vous aimez partager, contribuer à un collectif au service d'objectifs communs. Votre aisance relationnelle vous permet de créer du lien et de vous positionner en tant que partenaire interne pour porter les orientations de la DRH
o Vous connaissez et pratiquez les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences, et les processus techniques spécifiques RH : recrutement, formation, parcours professionnels
o Vous bénéficiez d'une expérience en Conseil en organisation et en conduite du changement s'appuyant sur des pratiques et outils de diagnostic et d'animation et sur la connaissance idéalement des métiers en collectivité
Savoir-être recherchés:
o Capacités d'organisation
o Capacités relationnelles et bienveillance
o Sens du travail en équipe
o Qualités de synthèse, d'analyse et d'initiative
o Rigueur et précision
o Autonomie
o Qualités de communication et d'écoute
Qui sommes-nous ?
Située dans le nord du département du Lot, la communauté de communes CAUSSES et VALLEE de la DORDOGNE (CAUVALDOR) comprend 77 communes pour 48 000 habitants. Créée le 1er janvier 2017, cette entité a son siège à Souillac. Ce territoire dispose de nombreuses compétences : aménagement de l'espace, urbanisme et habitat, voirie, environnement, eau, tourisme, enfance-jeunesse, économie, activités sportives, culture et patrimoine, réparties sur l'ensemble de son périmètre.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivations adressés à Monsieur le Président de la Communauté de Communes CAUVALDOR
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
