Directeur des ressources humaines - Communauté de Communes Roumois Seine
Référence : O027250725002013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bourg-Achard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec l'exécutif, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son :
Directeur des ressources humaines
Vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez la mise en ½uvre des projets organisationnels.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. Élaboration et pilotage de la politique RH
* Définir, proposer et mettre en ½uvre une stratégie RH globale, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus.
* Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices des gestion ainsi que le RSU et son analyse.
* Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC).
2. Encadrement et animation de la Direction RH
* Encadrer et animer les pôles qui composent la DRH - soit 8 agents (gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail).
* Organiser, piloter et suivre les missions de la DRH, en lien avec les objectifs fixés.
* Piloter les projets transversaux RH (SIRH, dématérialisation, outils d'aide à la décision, professionnalisation des pratiques...).
3. Gestion statutaire et administrative des agents
* Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements.
* Assurer la fiabilité des procédures, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux ou litiges RH en lien avec la Direction des affaires juridiques.
4. Développement des compétences et accompagnement des parcours
* Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation et de valorisation des parcours.
* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales.
* Soutenir les encadrants dans la gestion RH.
5. Dialogue social et relations avec les partenaires
* Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, ...).
* Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives.
* Informer et conseiller les élus, les encadrants et les organisations syndicales dans le domaine RH.
6. Prévention, conditions de travail et environnement social
* Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement...).
* Collaborer avec la conseillère de prévention, la médecine du travail et les instances compétentes.
* Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique d'action sociale.
7. Pilotage budgétaire et outils RH
* Piloter le budget RH (masse salariale, formation, médecine du travail, ...).
* Coordonner les relations avec la direction financière pour les simulations et la prospective RH.
* Développer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, ...).
* Veiller à la fiabilité et à la qualité des données RH dans le SIRH.
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite ;
- Fonctionnement des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP...) ;
- Méthodes de conduite du changement, GPEC, QVT, prévention des risques professionnels ;
- Connaissance des outils SIRH (CIRIL), des indicateurs RH et de la gestion budgétaire du chapitre 012.
- Manager une équipe pluridisciplinaire et piloter des projets RH transversaux ;
- Mettre en ½uvre des outils de pilotage et de suivi RH (plans d'action, reporting, analyse de données) ;
- Conduite de dialogue social
- Aisance avec les outils numériques - Microsoft 365.
Profil :
-Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales ;
- Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
- Leadership
- Diplomatie, écoute et sens du dialogue social.
- Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité.
- Capacité d'analyse stratégique, d'anticipation et de prise de décision ;
- Esprit d'équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d'un projet collectif.
CONDITION D'EXERCICE
Permis B obligatoire
Lieu d'affectation du poste : BOURG ACHARD
Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Tickets restaurants.
Titulaire ou à défaut contractuel (3 ans - renouvelable)
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
