Directeur des Ressources Humaines - CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
Référence : O002240624000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : ST QUENTIN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Territoire engagé, l'Agglo du Saint-Quentinois s'attache à promouvoir un cadre de vie durable et développe des initiatives destinées à réduire son empreinte environnementale (mobilités actives, préservation de la biodiversité, numérique responsable ...).
Territoire attractif, l'agglomération accompagne le développement de l'emploi et des formations supérieures.
Forte de ses 1600 agents, la collectivité valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour de valeurs managériales fortes et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Face aux nombreux défis en matière de transition écologique, d'attractivité et d'évolution des technologies, la Direction du Développement des Ressources Humaines mutualisée accompagne les transformations organisationnelles et participe activement au pilotage de la stratégie RH des collectivités de la Ville de Saint-Quentin à travers une politique RH dynamique !
La Direction du développement des ressources humaines occupe un rôle central dans le fonctionnement de nos collectivités. Positionnée en experte, elle doit être un facilitateur au quotidien, être présente auprès des Directions et être au plus près du terrain pour décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques.
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en ½uvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
C'est dans ce cadre que nous recherchons notre Directeur du Développement des Ressources Humaines.
Alors, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité du Directeur général Adjoint des Services et en cohérence avec les orientations politiques, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en ½uvre des grands projets RH de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o002240624000051-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Fortes aptitudes managériales éprouvées dans des fonctions de direction
- Maîtrise des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de ressources humaines
- Maitrise du cadre réglementaire RH (statut, ...)
- Expérience avérée du pilotage de la masse salariale (prévision et suivi)
- Expérience avérée de mise en place et de déploiement d'une GPEEC
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des méthodes et outils du management de projet
Savoir-faire :
- Mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources, favoriser leur évolution et accompagner au changement
- Aptitudes confirmées d'analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux
- Excellentes capacité d'organisation, de planification et de priorisation des activités et projets
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, fixer les objectifs collectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Assurer une veille dans son domaine afin d'en anticiper les impacts pour la collectivité
- Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu
Savoir-être :
- Travail en transversalité et pluridisciplinaire
- Initiative et force de proposition
- Aptitude au dialogue avec les élus
- Aptitude au dialogue hiérarchique
- Aptitude à la délégation
- Capacités de négociation
- Autonome, diplomate et pragmatique
- Confidentialité et discrétion
- Qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
