Directeur des Ressources Humaines - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059250320000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services :
? Définir et mettre en ½uvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure
? Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
(dossiers individuels, paie, ...)
? Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
? Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure notamment en s'assurant de l'élaboration et la mise en place des lignes directrices de gestion et de la stratégie pluri-annuelle de gestion des Ressources Humaines (loi du 6 août 2019)
? Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de la collectivité
Activités principales :
? Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
? Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
? Participation à la définition de la politique ressources humaines
? Contrôle de la gestion administrative et statutaire
? Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
? Comité Social Territorial
? Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
? Courriers, notes et arrêtés divers
? Affiliation CNRACL
? Déclaration annuelle T.H. (F.I.P.H.F.P.)
? Régime Indemnitaire
? Délibérations
? Management/encadrement du service ou de l'équipe
? Direction du pôle (5 agents)
? Information et communication interne
Activités secondaires :
? Gestion des cycles et temps de travail/études sur divers projets d'organisation du travail (télétravail/semaine en 4 jours)
? Mise à jour du règlement intérieur de la Collectivité en fonction de la règlementation et de l'évolution des services
? Procédures disciplinaires - gestion des contentieux RH
? Supervision de l'élaboration et la gestion du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
? Droit syndical - contrôle des autorisations d'absence, des éventuelles crédits d'heure
? Conseil et assistance aux chefs de services et agents
? Veille juridique RH, rémunération
? Assurances RH
Profil recherché
Savoir-faire :
? Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
? Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
? Conseiller et orienter les agents
? Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
? Recruter, participer à un entretien de recrutement
? Veiller aux conditions générales du travail
? Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
? Définir et contrôler les procédures statutaires
? Prévenir et gérer les contentieux du personnel
? Piloter et contrôler la masse salariale
? Intégrer les contraintes financières dans la mise en ½uvre de la politique RH
Savoir-être :
? Autonomie et responsabilité
? Autonomie dans l'organisation du travail
? Méthodique et organisé
? Sens du contact et de la communication
? Travail en équipe
? Capacité de management d'équipe
? Capacités relationnelles, rédactionnelles et d'expression en public
? Capacité d'anticipation
? Discrétion voire secret
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/04/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
