DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARLYSERE
Référence : O073250721001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Albertville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indémnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, et au sein d'un service de 17 personnes, vous managerez les différents services RH. De plus, vous piloterez la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH ainsi que la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable paie/carrière.
Activité 1 : Missions de Directeur des Ressources Humaines
- Assurer la coordination entre les différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines
- Piloter la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents
- Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux.
Activité 2 : Manager les différents services RH au quotidien et assurer la transversalité
- Organiser et coordonner les différents services RH et apporter un appui quotidien à l'équipe
- Evaluer le travail en fonction des objectifs définis
- Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes
- Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service
- Organiser la circulation des informations au sein des services de la DRH et produire de l'information à destination des autres directions
- Organiser le contrôle des actes administratifs
Activité 3 : Pilotage de la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Optimiser les processus financiers RH
Activité 4 : Pilotage de la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable du pôle paie/carrière :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE
* Connaissances du statut et de la règlementation de la fonction publique territoriale
* Suivi de l'évolution des textes réglementaires et du cadre statutaire relatif aux RH
* Pilotage de service, de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
SAVOIRS ETRE
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Capacité d'adaptation permanente à l'évolution des projets de la collectivité, réactivité et faciliter l'avancement des projets
* Respect des délais
* Être réactif en anticipant les situations et les problématiques
* Être rigoureux dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives
* Sens des relations humaines et du travail en équipe
À propos de l'offre
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Candidatures (CV et Lettre de motivation) à transmettre à recrutement@arlysere.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
