Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F) - Thonon Agglomeration
Référence : O074250703001505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Thonon-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La/le DRH Adjoint/e assure le pilotage des projets stratégiques et propose des pistes de réflexion pour garantir l'amélioration et la modernisation du processus RH. Elle/il assure le management de l'équipe Carrière et Paie et sera garant/e du cadre réglementaire de la cellule en matière de suivi des carrières, des rémunérations, de la gestion du temps, des procédures disciplinaires et du pilotage de la masse salariale.
Elle/il contribue à l'animation du collectif de la Direction RH au sein duquel il saura apporter conseil et soutien dans une démarche de continuité de service, en l'absence de la DRH en poste.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer des missions de management :
- Assurer le management de l'équipe Carrière Paie
- Participer au management de la Direction RH et travailler en collaboration avec la/le DRH.
Assurer la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Mettre en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Apporter l'expertise nécessaire à la bonne gestion des RH.
- Être garant du bon fonctionnement de la paie, du déroulement de la carrière des agents ainsi que du règlement du temps.
- Gérer les procédures disciplinaires
- Informer et conseiller les responsables de service et les agents en matière d'évolution professionnelle (rémunération, carrière, discipline...).
Participer au développement de la politique d'attractivité :
- Contribuer au développement de l'attractivité et à la fidélisation.
- Contribuer au développement de la marque employeur.
- Proposer des actions de communication.
Animer une démarche d'amélioration continue dans le service :
- Se tenir informé des évolutions juridiques
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion et de pilotage
- Auditer les outils métiers à disposition afin d'optimiser leur utilisation : procédure, tableaux de suivi, dispositifs.
Assurer le pilotage de projets transversaux :
- Réaliser le budget
- Piloter de la masse salariale
- Participer à la coordination des procédures de maintien dans l'emploi.
- Prendre part à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et les effectifs.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Assurer l'intérim de la Direction des Ressources Humaines en son absence.
Profil recherché
Savoir :
Connaitre le Statut de la Fonction Publique (CGFP)
Connaitre les processus de rémunération
Connaitre l'organisation des collectivités
Connaissance des règles et procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des évolutions du secteur public et de la fonction publique territoriale
Savoir-être :
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit d'équipe et de collaboration
Rigueur et organisation
Discrétion et éthique professionnelle
Adaptabilité et réactivité
À propos de l'offre
-
CV + LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
