Directeur des Ressources Humaines du Service Territorial D'incendie et de Secours (h/f)
Référence : O978240918001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe au directeur du STIS, vous serez chargé(e) de la conception et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines du STIS, composé de 110 agents, dont 50 sapeurs-pompiers professionnels, 15personnels relevant des filières administrative et technique et 50 sapeurs-pompiers volontaires.
Le STIS est un établissement public disposant d'une personnalité juridique propre et de l'autonomie financière, dédié à la protection contre les incendies, aux secours et soins d'urgence, ainsi qu'à la protection des animaux et de l'environnement. Doté d'un budget annuel de plus de 6 millions d'euros (BP 2025), il est servi par des femmes et des hommes de différents statuts ayant un point de convergence : protéger et secourir autrui.
L'établissement STIS est nouvellement créé et la mise en ½uvre de l'architecture RH ainsi que celle de la formation seront à faire. Cependant l'ensemble du personnel Sapeur-Pompier est issu du SDIS971 avec une ancienneté dans leur grade de ce fait, une vigilance dans le déroulement de leur carrière est à prendre en compte ainsi que leurs différentes compétences acquises.
- Participer au comité de direction de l'établissement
* Manager, animer et piloter le groupement de services (XX agents)
* Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et la mettre en ½uvre
* Piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, ainsi que des lignes directrices de gestion
* Participer activement au dialogue social et piloter la préparation, l'organisation et le suivi des instances consultatives (groupe de dialogue social, comité social territorial, comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers volontaires, commission administrative paritaire des sapeurs-pompiers)
* Participer au Comité de Pilotage des Indicateurs Opérationnels (CPIO)
* Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel
* Superviser et coordonner la politique de formation (élaboration et mise en ½uvre du plan pluriannuel de formation) en liaison avec les acteurs internes (PATS, SPP, SPV) et externes (CNFPT, SDIS, ENSOSP etc.), et ce en lien avec les exigences du STACR.
* Concevoir, développer et suivre toute FOAD utile au plan de formation
* Réalisation, diffusion d'un calendrier des formations et s'assurer de la mise en ½uvre
* Conseiller et accompagner les responsables des différents services en matière de management et de ressources humaines
Veiller au respect du cadre réglementaire dans le domaine de la formation ;
* Evaluer les actions mises en place en matière de formation ;
Piloter l'élaboration et le suivi du budget du groupement (masse salariale, indemnités des sapeurs-pompiers volontaires, formation)
Profil recherché
Maitrise :
- du statut relatif aux sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- De la règlementation relative à la formation et les référentiels ( RIOFE, RNAC, RNE)
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Missions secondaires :
- Participer à la conception de projet de portée territoriale ;
- Organiser et gérer les concours
Qui sommes-nous ?
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
recrutement@come-saint-martin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
