Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H)
Référence : 2025-2137558
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Bretagne Sud
Université Bretagne Sud - Localisation : LORIENT
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition de l’emploi et missions :
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services adjointe Ressources, le·Directeur·des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H) définit et met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, développer une culture de management participatif et inclusif et améliorer la qualité de vie au travail et le climat social.
Activités principales :
Stratégie RH : proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les orientations de l’établissement.
Conseil à la gouvernance sur les sujets RH.
Gestion opérationnelle : superviser le recrutement, la mobilité, la formation, la carrière des personnels (BIATSS et enseignants).
Dialogue social : organiser et animer les instances représentatives (CSA, F3SCT…) avec le VP et la direction générale des services.
Pilotage budgétaire : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois.
Management : encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.
Innovation et qualité : développer des outils de pilotage, fiabiliser les processus, digitaliser les pratiques RH (suivi des projets applicatifs)
Études et bilans : produire le rapport social unique (RSU), les indicateurs de pilotage et les schémas RH.
Profil recherché
Profil recherché
Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
Une expérience solide en direction RH, idéalement dans le secteur public ou académique serait vivement appréciée.
Compétences clés :
Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur.
Maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH.
Capacité à piloter des projets complexes et à animer des équipes.
Excellentes compétences relationnelles, sens de la négociation et de la confidentialité.
Vision stratégique et aptitude à porter les valeurs de l’université
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Université Bretagne Sud a été créée officiellement le 7 février 1995, mais elle s’est construite progressivement par l’ouverture successive de ses deux instituts, 3 facultés, une école d’ingénieur et un IAE avec un rayonnement à l’international reconnu. En 2025, l’établissement va célébrer ses 30 ans.
Université entreprenante et engagée, l’Université Bretagne Sud développe 4 domaines d’excellence dans l’innovation et la recherche: Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, Cyber & Intelligence des données qui répondent aux enjeux de transition environnementale, économique et sociale des territoires. Cette stratégie scientifique est portée par 14 laboratoires de l’Université.
Un environnement de travail qui par sa diversité permet :
- d’évoluer dans un contexte de travail innovant et créatif ; et dans un écosystème porteur de valeurs fortes,
- de faire partie de collectifs de travail qui contribuent au développement de projets pédagogiques, numériques, de recherche et sociétaux majeurs, et s’y épanouir,
- de participer à l’accompagnement des transformations de la société et de relever les défis de demain !
Une université proche du monde socio-économique
L’Université Bretagne Sud travaille en étroite relation avec les entreprises et met en place différentes formes de rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique. La Fondation de l’université est un exemple, mais ce n’est pas le seul. Un bon nombre de promotions sont parrainées par de grandes entreprises ou institutions. Ces collaborations permettent entre autres d’enrichir le contenu pédagogique des formations et vient s’ajouter aux connaissances théoriques reçues à l’Université.
Descriptif du service
Poste sur le campus de Lorient
À propos de l'offre
-
Emploi : ouvert aux agents titulaires de catégorie A et aux agents contractuels (CDD 12 mois renouvelable)
Recrutement : Dossier (CV et lettre de motivation) + audition
Localisation du poste : Campus de LORIENT
Rémunération
grille des agents titulaires de catégorie A (IGE, ATTACHE) + RIFSEEP (de 8300 à 9200 euros brut annuel selon le grade)
ou
grille des agents contractuels de l’UBS de catégorie A (à partir 30 K€ et selon expérience professionnelle)
Les avantages liés au poste :
· Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire, forfait mobilités durables
· Télétravail possible, selon les nécessités et l'organisation du service sur avis du N+1
· 50 jours de congés (fermetures obligatoires l'été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office)
· 36h30 hebdomadaires avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du N+1
· Mutuelle employeur, accès au restaurant universitaire
· Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs et accès à nos bibliothèques
· Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)Pour candidater (site carrière de l'Université Bretagne Sud)
https://univ-ubs.nous-recrutons.fr/
-
Poste basé à Lorient, déplacements réguliers à prévoir.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
