Directeur des ressources humaines (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
Référence : O043250124001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire + IFSE et NBI € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité forte unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale et de moyenne montagne, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente, (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1 350 agents (exerçant 120 métiers différents et affectés dans plus de 50 résidences administratives sur l'ensemble du territoire de la Haute-Loire) engagés au service des Altiligériens. Suite à une mobilité de l'actuel titulaire du poste, le département recherche son Directeur des Ressources humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnez et animez une direction transversale en charge de la mise en ½uvre de l'ambitieuse politique RH du projet de mandat (CAP 2030). Membre du comité de direction, vous concevez, proposez et déployez un cadre permettant d'adapter les compétences, les méthodes de travail et les modalités d'organisation de votre direction aux évolutions assignées par la loi à la collectivité, aux objectifs définis par le Conseil Départemental et sa Présidente et aux défis de demain (IA, transition écologique, transformation des modes de travail...).
Conseil de la vice-présidente, relais de la direction générale, vous :
* Garantissez la régularité et la conformité des pratiques de gestion des ressources humaines auprès des directions et des agents dans une optique de transparence des procédures, d'équité entre tous les agents et de maitrise de la masse salariale (de l'ordre de 67 millions d'euros),
* Conduisez un dialogue social partenarial avec les représentants du personnel,
* Venez en appui de tout projet de transformation et de modernisation de la collectivité visant à améliorer l'efficience et la qualité du service rendu aux habitants du territoire,
* Veillez au maintien et au développement d'un climat social serein et d'une bonne qualité de vie au travail au sein de votre direction,
* Poursuivez le travail engagé sur la marque employeur, la fidélisation des agents, le développement des compétences, la QVCT, la prévention et la santé au travail, l'optimisation de la masse salariale en privilégiant l'innovation aussi bien dans les outils que dans les méthodes (indicateurs automatisés, processus de recrutement, parcours d'intégration, parcours PIX...).
Les avantages du poste
Rémunération statutaire + IFSE et NBI - Temps complet 40H Hebdo + 27 jours RTT
Participation mutuelle et CNAS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o043250124001154-directeur-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Détenteur(trice) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en gestion publique, vous disposez d'une solide expertise sur la partie règlementaire RH (carrières, statut, rémunérations) au sein de la fonction publique territoriale (que vous veillez à maintenir à jour de par votre veille).
Vous possédez une pratique avérée en matière d'outils et de méthodes de pilotage (simples et innovants) de l'exécution budgétaire des crédits de masse salariale. Vous avez une solide maîtrise des relations sociales institutionnelles (dialogue et négociation avec les organisations syndicales représentatives, au sein et en dehors des instances consultatives).
Rompu(e) au management d'équipes et de projets dans des contextes de conduite du changement ou d'amélioration continue de la qualité du service rendu, vous avez démontré votre capacité à conseiller votre direction et l'exécutif à l'aide d'indicateurs éprouvés permettant de mesurer l'efficience des ressources engagées par la collectivité. Vous possédez, par ailleurs, une double compétence informatique sur les outils bureautiques et les logiciels RH.
Force de proposition, apte à la négociation, rigoureux(se), méthodique, doté(e) d'un sens relationnel développé, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue vous permettant de conduire des projets transversaux à plusieurs directions de la collectivité. Votre aisance professionnelle, votre calme et votre maîtrise émotionnelle sont reconnus et vous permettront de fédérer vos collaborateurs et vos partenaires à la réalisation d'objectifs communs et partagés.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
À propos de l'offre
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MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser au Cabinet LIGHT consultants, sous référence 8189 avant le 28/02/2025
Retrouvez cette offre sur : www.lightconsultants.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
