Directeur des ressources humaines (h/f) - CDC CREUSE CONFLUENCE
Référence : O023250327000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Gouzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes Creuse Confluence recrute son futur Directeur des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous intégrez l'équipe de Direction de la collectivité et encadrez une équipe de 3 personnes.
Le DRH conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.
Compétences indispensables :
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
* Participer aux instances : Commission RH, CST, Conseil Communautaire, réunion de Direction....)
* Encadrer et venir en appui de l'équipe RH en place (3 personnes)
* Connaissances approfondies dans toutes les thématiques liées aux RH : paie, carrière, recrutement, contrat, évolution, évaluation, formation, juridique...
* Gérer l'ensemble du personnel sur le plan RH, environ 120 agents
* Gérer l'ensemble du personnel, au plan RH, avec le concours de la Resp. Administrative du personnel
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
