Directeur des ressources humaines (h/f) - Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne
Référence : O093250319000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Pantin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la directrice déléguée en charge des ressources humaines, de l'emploi territorial et de l'assistance RH aux collectivités, vous animez une direction composée de plusieurs services : service carrière rémunération temps de travail, service emploi recrutement formation, et d'une cellule prévention des risques. Vous managez une équipe d'une dizaine d'agents.
Membre du comité de direction, vous pilotez et mettez en ½uvre la stratégie de ressources humaines de l'établissement selon les orientations fixées par la direction générale en lien avec le conseil d'administration du Centre.
Vous participez à la définition de la politique des ressources humaines de l'établissement axée sur la modernisation des pratiques, la transversalité et la conception d'outils d'aide à la décision pour la Direction générale. Vous êtes en charge de la mise en ½uvre et de l'évaluation de cette politique RH. Vous pilotez les projets RH en lien avec l'actualité (impact de l'IA sur les métiers, politique handicap, marque employeur etc.).
Vous accompagnez les directeurs et chefs de service dans l'application de la politique des ressources humaines. Vous analysez les situations et les organisations de travail. Vous mettez à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager.
Vous supervisez l'élaboration du budget RH et le suivi de la masse salariale.
Vous garantissez les règles visant l'équité de traitement des agents et la bonne application des dispositions statutaires. Vous contribuez à impulser une démarche globale de bien-être au travail. Vous ½uvrez aux développements des compétences des agents répondant aux besoins évolutifs de l'établissement.
Vous contribuez à la préservation et à l'enrichissement du dialogue social.
Profil recherché
Vous disposez d'une bonne maîtrise du statut de la FPT et des connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC. Doté également de bonnes connaissances de l'environnement territorial, vous savez impulser une dynamique, fédérer des équipes et avez une approche bienveillante des situations. Vous avez des compétences avérées en termes de capacités d'analyse et de synthèse, de gestion de projets, de qualités rédactionnelles, de capacités d'adaptation et de disponibilité.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250319000082-directeur-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/05/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
