Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE DIE
Référence : O026250403001459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS GENERALES DU POSTE (objectifs généraux)
? Sous la responsabilité du DGS, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
? Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
? Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
? Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026250403001459-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR (connaissances générales, formation, diplômes)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la culture territoriale
SAVOIR FAIRE (organisation de techniques, capacité à organiser ces techniques)
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
-Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
-Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
-Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
-Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
-Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
-Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
-Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
-Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
-Maîtriser la conduite de projet.
-Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
SAVOIR ÊTRE (comportement relationnel et aptitude physique)
-Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
-Être rigoureux.
-Être disponible.
-Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
-Capacité à être force de proposition.
-Avoir un sens des relations humaines.
-Avoir le sens des responsabilités.
-Être pédagogue
-Savoir écouter.
-Savoir dialoguer.
-Savoir négocier.
? Compétences managériales :
-Savoir organiser et planifier le travail.
-Savoir encadrer et manager une équipe.
-Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
-Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Établissement.
-Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
-Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
-Savoir travailler en transversalité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation signée
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
