Directeur des Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974250925000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) est un partenaire stratégique de la direction générale et des élus. Il est responsable de la conception et de la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Son rôle est d'optimiser l'organisation et la gestion du personnel tout en veillant au respect des droits et obligations statutaires.
* Pilotage stratégique et gestion administrative :
Élaboration et mise en ½uvre de la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la municipalité.
Gestion de la masse salariale et du budget RH.
Supervision de la gestion administrative du personnel (recrutement, carrières, paie, congés, retraite).
Veille réglementaire et juridique, et application des évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
* Développement des compétences et gestion des carrières :
Conception et déploiement du plan de formation annuel pour les agents.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Mise en place des entretiens professionnels et des évaluations annuelles.
Accompagnement de la mobilité interne et des transitions professionnelles.
* Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux :
Animation et coordination des instances représentatives du personnel (Comité social territorial, commission d'accès à l'emploi public).
Préparation et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Résolution des conflits et gestion des contentieux en matière de droit du travail.
* Santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT) :
En lien avec le pôle QVT :
Mise en place et suivi des politiques de prévention des risques professionnels (RPS, TMS).
Amélioration des conditions de travail et promotion du bien-être des agents.
Gestion des dossiers d'absentéisme et de la médecine professionnelle.
Profil recherché
Une expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale ou en établissement public est exigée.
Savoir-faire :
Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la gestion budgétaire et financière.
Compétences avérées en management d'équipe et en conduite du changement.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise des outils informatiques RH.
Savoir-être :
Leadership et sens de l'initiative.
Grande capacité d'écoute et de dialogue.
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Force de proposition et capacité à prendre des décisions.
Adaptabilité et résistance au stress.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre un CV et une lettre de motivation à la mairie de Sainte-Marie à Monsieur le Maire
3 rue de la République 97438 SAINTE MARIE
par mail à :
[email protected]
[email protected]
Merci de préciser le numéro de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
