DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE VAL D ISERE
Référence : O073250312000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-d'Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F),
Grades d'attaché et attaché principal, Catégorie A, Fonctionnaire-Contractuel
Poste permanent à temps complet à pourvoir en Août 2025.
Rejoignez notre collectivité en tant que Directeur(-trice) des Ressources Humaines et contribuez à une politique RH humaine et innovante !
Doté(e) d'un leadership affirmé et d'excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication, vous mobilisez et fédérez vos collaborateurs autour d'objectifs stratégiques pour garantir un service public de qualité. Engagé(e) dans une démarche d'amélioration continue, vous portez une politique RH moderne et adaptée aux enjeux de la collectivité.
Sous l'autorité de la Directrice Ressources, vous pilotez et mettez en ½uvre l'ensemble des politiques RH, incluant la gestion de la masse salariale, l'élaboration et le déploiement d'une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mais aussi, l'accompagnement managérial, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que l'animation du dialogue social.
Vous jouez un rôle clé dans la transformation des pratiques RH en accompagnant les services dans leurs évolutions organisationnelles et la modernisation des outils.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o073250312000907-directeur-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et pratiques :
* Pilotage financier et budgétaire : connaissance des principes de gestion de la masse salariale, de la budgétisation des effectifs et des contraintes financières des collectivités.
* Gestion des instances et du dialogue social : compréhension de l'instance représentative (CST), des négociations collectives et de la réglementation sur les relations sociales.
* GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) : savoir analyser les évolutions des métiers, les besoins en compétences et proposer des plans d'action RH adaptés.
* Stratégie RH et modernisation des organisations : connaissance des démarches de conduite du changement, de modernisation des processus RH et de digitalisation (SIRH, dématérialisation, automatisation).
* Droit disciplinaire et gestion des contentieux : connaissance des procédures disciplinaires, des recours des agents et des relations avec les instances de contrôle (CAP, CNRACL, CDG...).
* Prévention des risques professionnels et QVT (Qualité de Vie au Travail) : maîtrise des dispositifs de prévention des RPS (risques psychosociaux), santé et sécurité au travail, aménagement des postes et accompagnement des situations complexes.
* Outils et techniques de communication interne : savoir utiliser des outils collaboratifs, animer des réunions, élaborer une stratégie de communication RH adaptée.
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et justifiez d'une expérience significative en direction des ressources humaines dans la fonction publique. Votre parcours vous a permis d'acquérir une expertise en management stratégique et en pilotage des politiques RH à l'échelle d'une collectivité.
Doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe et en transversalité, vous vous appuyez sur de solides qualités relationnelles pour fédérer et accompagner les acteurs de la collectivité.
Votre maîtrise des enjeux administratifs et organisationnels du secteur public vous permet d'adopter une approche à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Manager bienveillant(e), vous savez animer une équipe et déployer une politique RH efficace et adaptée aux besoins de la collectivité.
Enfin, votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre disponibilité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Nous attendons avec impatience vos candidatures pour rejoindre notre équipe !
Qui sommes-nous ?
Travailler dans une station de sport d'hiver de renommée internationale, perchée à 1850 mètres d'altitude au cur d'un des plus grands domaines skiables du monde et aux portes du parc national de la Vanoise, n'est pas un hasard. Alors si vous souhaitez rejoindre nos équipes et faire vous aussi, partie de l'aventure, vous êtes au bon endroit !
À propos de l'offre
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Renseignements :
Marilène Mendes service des Ressources humaines 04.84.79.08.41/ 06.34.09.01.13
Mail : mendes@valdisere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
