Directeur des ressources humaines (h/f) - GIGEAN
Référence : O034241121001359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gigean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du directeur général adjoint et membre du collectif de direction, vous participerez à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie RH de la collectivité en veillant à l'adaptation continue des compétences des agents aux besoins et projets des services. Vous porterez également une attention particulière au dialogue social et à la modernisation des outils RH.
1. Politique en matière des ressources humaines
Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence
Garantir des conditions de travail à la fois sécurisées et sereines pour l'ensemble des agents
Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Participer à l'animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants
Conseiller et orienter les agents
2. Pratique du métier
Garantir la fiabilité juridique et la mise en ½uvre de la gestion administrative et statutaire
Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel)
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines
Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle
Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser
Gérer le processus de recrutement
Gérer les effectifs et les profils de poste
Participer à l'élaboration du chapitre 012 avec le DGA et en assurer le suivi
Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d'économies
Participer au développement de l'information et de la communication interne
Piloter et participer aux instances paritaires
Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d'accord, DUERP ...)
Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
3. Organisation d'évènements
Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, rencontres RH, ...).
Profil recherché
Diplôme et expérience :
? Titulaire d'un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ;
? Expérience en collectivité territoriale nécessaire ;
Compétences :
? Très bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
? Maîtrise des outils de bureautique ;
? Esprit d'analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
? Capacité d'analyse et de synthèse ;
? Capacité d'écoute, d'expression et de communication ;
?Conduire le changement ;
? Qualités rédactionnelles ;
? Qualités relationnelles, travail d'équipe et transversalité ;
? Capacité d'analyse et de synthèse.
Nous vous proposons :
? Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
? Primes annuelles (CIA, pipcs) ;
? Télétravail partiel possible ;
? Prestations sociales : accès au COS34 (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
? Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
? 22 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures :
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à jonathan.trigoust@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
