Directeur des ressources humaines (h/f) - LA CROIX SAINT OUEN

La Ville de La Croix Saint Ouen, commune de 5 720 habitants, située entre Compiègne (7 km) et Senlis (22 km) et à 1h de Paris, recrute pour son service Administratif, un/e Responsable des Ressources Humaines

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

-1/ Administration du personnel :
* Préparer les délibérations de création, modification et suppression de postes, de mise à jour du tableau des effectifs,
* Préparer et établir les contrats de travail, les déclarations d'embauche, les arrêtés, les paies, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat,
* Établir les tableaux de suivi RH pour le budget en lien avec les décisions politiques en collaboration avec la DGS,
* Effectuer la veille et le suivi des carrières des agents (retraite, constitution des dossiers et commande des médailles du travail),
* Être l'interlocuteur du Centre de Gestion, de l'assurance du personnel et des différents organismes nécessaires à l'établissement et le suivi des paies,
* Suivre les arrêts de travail en lien avec le Centre de Gestion, la CPAM et l'assureur du personnel de la commune,
* Suivre les visites médicales,
* Gérer les participations dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire (santé, prévoyance),
* Suivre le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) et toute autre forme de primes,
* Effectuer les déclarations sociales, le RSU,
* Être l'interlocuteur de France Travail, de la Mission locale et de Cap emploi,
* Établir les plannings du service administratif, en concertation avec la Direction.
* Tenir à jour l'organigramme,
* Mettre à jour les fiches de poste,
* Préparer et suivre les procédures de sanction disciplinaire,
* Proposer des notes de service à l'attention du personnel,
* Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial) ;
* Mettre à jour le règlement intérieur,

-2/ Recrutement :
* Rédiger les fiches de poste, si nécessaire, et rédiger les offres d'emploi,
* Diffuser les offres d'emploi et les vacances d'emploi,
* Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, réponses aux candidats),
* Assurer le suivi des entretiens : établir des simulations de salaires, réponses aux candidats.

3/ Gestion de la Formation :
* Inscrire et suivre les formations des agents par le CNFPT et les organismes extérieurs (convention, convocation, attestations...),
* Être l'interlocuteur privilégié du CNFPT pour les formations intra/inter, les comités de pilotage, ...


4/ Mise en forme des délibérations du conseil municipal