Directeur des ressources humaines (h/f) - LAUDUN-L'ARDOISE

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, le/la D. R. H. anime et coordonne l'équipe du service des ressources humaines composée de trois agents pour la gestion de moins de 100 agents. Son objectif est de mettre en ½uvre les orientations et les priorités en matière de politique des ressources humaines de la ville, de structurer le service en cours d'évolution numérique pour optimiser et développer les compétences des agents. Ses missions visent à promouvoir une culture managériale commune dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale et d'amélioration du service rendu aux usagers. Ses fonctions garantissent une coordination, une gestion et un contrôle des procédures de gestion administrative et statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, etc.) afin de prévenir et gérer les contentieux.

Missions principales :

? Vous accompagnez, fédérez et coordonnez vos collaboratrices autour d'objectifs communs avec des délégations par compétence métier ;
? Vous maîtrisez les règles relatives au dialogue social, à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien individuel et collectif. ;
? Vous assurez une supervision des procédures RH au travers des différents applicatifs métiers propres au service RH et aux autres de la collectivité dans le cadre d'un réseau collaboratif (Microsoft 365, parapheur électronique, gestion dématérialisée des flux entrant et sortant, Solutions CIRIL RH et Finances, intranet etc.) ;
? Vous accompagnez les directeurs de pôle et responsables de service dans la culture managériale du développement humain sur les conduites de projets, de développement de l'engagement collectif et de capacité à innover ;
? Ayant une expertise technique dans le métier des ressources humaines avec un sens stratégique dans ce domaine-là vous maîtrisez le fonctionnement d'une collectivité locale et disposez d'une connaissance pour garantir la conformité des procédures budgétaires ;


Missions ponctuelles ou spécifiques :

? Vous participez aux réunions de direction et aux réunions ponctuelles avec le DGS et le Maire sur la politique RH pour la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
? Veille juridique sur la réglementation applicable aux actes applicables dans le fonctionnement du service et notamment du code général de la fonction publique et du code du travail ;
? Vous échangez ponctuellement avec la responsable du C. C. A. S. pour apporter vos compétences dans le domaine RH. (Etablissement à part avec son propre personnel mais CST commun).