Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE BETHUNE

Sous la responsabilité et en étroite relation avec le Directeur Général des Services, vous participez au collectif de la Direction Générale et accompagnez les transitions au sein de la collectivité.

Vous dirigez et coordonnez 3 services :
· Gestion de la rémunération et carrière
· Qualité de vie au travail
· Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Activités principales :
* Mettre en uvre une politique moderne et dynamique des Ressources Humaines ;
* Diffuser les orientations de la politique Ressources Humaines auprès des services et des partenaires sociaux ;
* Préparer les négociations avec les partenaires sociaux et mettre en ½uvre les projets à l'agenda social ;
* Assurer une gestion dynamique de la masse salariale ;
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et accompagner l'évolution des organisations internes ;
* Alerter sur les risques juridiques et contentieux en matière de Ressources Humaines ;

* Encadrer, animer et coordonner les 3 services de la direction des Ressources Humaines :
1 - Gestion de la rémunération et carrière :
· Piloter l'évolution de la masse salariale, proposer des scenarii et des mesures correctives ;
· Élaborer et mettre en uvre une stratégie financière et économique en matière de gestion de Ressources Humaines ;
· Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ;
· Piloter les études et les projets impactant l'organisation des Ressources Humaines et le système d'information, en vue de disposer d'informations fiables et permanentes ;
· Contribuer au développement du dialogue social et organiser les instances paritaires.

2 - Qualité de vie au travail :
· Développer de nouveaux outils et méthodes afin de garantir une qualité de vie au travail optimale (cohésion des équipes, bien-être au travail, fidélisation des agents, prévention des risques) ;
· Mettre en uvre une politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail en lien avec les partenaires (médecine de prévention, acteurs de la sécurité).

3 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
· Impulser une gestion prévisionnelle de la ressource humaine s'appuyant sur le développement des compétences internes et l'accompagnement des parcours professionnels ;
· Accompagner et soutenir les managers de la collectivité dans l'exercice de leurs responsabilités en développant l'appropriation de la fonction Ressources Humaines et la culture managériale ;
· Superviser la coordination des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de mobilité interne.