Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL

Référence : O059240430000763

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : WASQUEHAL
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le ou la Directeur(ice) des Ressources Humaines est rattaché à la Direction Générale Adjointe ressources, il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.

Autonomie et responsabilités :
* Élaboration de la politique RH de la collectivité
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables

Relations fonctionnelles :
* Relations avec les autres membres de la collectivité
* Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
* Communication permanente avec les collaborateurs de la RH
* Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
* Échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
* Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Activités du poste :
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
* Accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
* Gestion des emplois et développement des compétences
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage de la politique HSCT et GPEEC

Conditions d'exercice :
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Profil recherché

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

À propos de l'offre

  • CV + Lettre de motivation
    communication des 3 derniers entretiens professionnels

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/07/2024

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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