Directeur des ressources humaines (h/f) - THORIGNY SUR MARNE
Référence : O077250506000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thorigny-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre environnement de travail:
La Ville de Thorigny-sur-Marne, commune dynamique de Seine-et-Marne située à proximité de Paris, s'attache à offrir un service public de qualité, en cohérence avec ses ambitions stratégiques. Rattaché(e) à la Direction Générale, le Pôle Ressources humaines occupe une place essentielle dans l'accompagnement des 220 agents municipaux. En tant que membre du Comité de Direction (CODIR), vous contribuerez activement à la mise en ½uvre des orientations de la municipalité.
Cadre d'emplois
Attaché territorial (Cat. A)
Famille de métiers : ADMINISTRATIF
Modalités d'exercice du poste:
Poste permanent à temps complet
Fonctionnaire ou contractuel
Votre Mission : Gérer et développer la politique RH
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité :
- Définir et mettre en ½uvre la politique RH de la commune en lien avec les élus et la Direction générale.
- Piloter les volets recrutement, formation, gestion des carrières, paie, dialogue social et prévention des risques.
- Encadrer et animer une équipe de 3 Gestionnaires RH (1 cat. B / 2 cat. C) dans une logique de transversalité et d'accompagnement au changement.
- Suivre et maîtriser la masse salariale, en lien avec le Pôle finance
- Développer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, suivi des effectifs).
- Assurer une veille juridique et réglementaire constante et sécuriser les procédures internes.
- Conduire des projets structurants : GPEC, qualité de vie au travail, réforme statutaire, dématérialisation, etc.
Avantages et contraintes du poste :
Autonomie dans la gestion de ses activités et dans l'organisation du travail. Horaires flexibles, en fonction des obligations du Pôle. Rythme de travail soutenu. Congés à prendre en fonction des besoins du service RH et du CODIR.
A disposition : Voiture de pool, ordinateur et portable
Temps de travail :
37h ou 39h par semaine (25CP / 12 ou 23 RTT )
Horaires de travail sur 4.5 ou 5 jours
Possibilité télétravail 1 journée / sem.
Poste à pourvoir:
À compter du 1 octobre 2025
Profil recherché
Profil du candidat : pourquoi ce poste est fait pour vous ?
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du secteur public, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, en lien étroit avec les élus et les services. Vous aimez travailler en équipe, fédérer autour d'une vision RH moderne et impulser des dynamiques transversales au service de l'intérêt général. Vous souhaitez participer à la transformation d'une organisation et disposer d'une réelle autonomie dans l'action, tout en proposant un accompagnement personnalisé de qualité.
Le profil que nous recherchons:
Le profil que nous recherchons allie expertise, engagement et sens du service public.
Issu(e) idéalement de la Fonction Publique Territoriale (cadre d'emploi des Attachés) ou disposant d'un parcours équivalent, vous êtes titulaire d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit public ou management.
Fort(e) d'une expérience probante dans un poste similaire au sein d'une collectivité, vous maîtrisez le statut de la FPT, le cadre réglementaire RH et les outils de pilotage.
Votre capacité à conduire des projets, à accompagner le changement et à encadrer une équipe dans une logique de transversalité est avérée.
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, vous savez faire preuve de diplomatie, de discrétion, et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'initiative et votre loyauté.
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) engagé(e), prêt(e) à porter une politique RH ambitieuse et innovante au c½ur d'une administration de proximité à taille humaine.
Qui sommes-nous ?
À 25 Km de Paris, la ville de Thorigny se situe au nord du département de la Seine-et-Marne.
Au cur d'un bassin de vie de près de 100.000 habitants, Thorigny appartient à la communauté d'agglomération de Marne et Gondoire (CAMG).
La ville compte 10 570 habitants et son territoire occupe une superficie de 517 hectares.
Entre le bord de la Marne et le coteau ensoleillé, Thorigny est une ville mélangée, agréable et tranquille, proche de la nature (forêt des Vallières, terres agricoles préservées).
Thorigny dispose d'une situation économique favorable, à proximité de plusieurs pôles d'activités de la région Ile-de-France (Centres commerciaux du Val d'Europe, Parc d'attraction de Marne la Vallée, aéroport Paris-Charles de Gaulle).
Proche de ses habitants, Thorigny bénéficie d'un tissu associatif très dense, d'infrastructures de qualité, de solides services publics et d'une culture de la démocratie locale appréciée.
La devise de l'équipe municipale est:
"Tout ce qui fonctionne, on le garde.
Tout ce qui ne fonctionne pas, on le change.
Tout ce qui n'existe pas, on l'invente ensemble".
Venez rejoindre l'équipe de Thorigny pour offrir un service public de qualité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail : recrutement@thorigny.fr
À l'attention de Monsieur le Maire
1 rue Gambetta 77400 THORIGNY-SUR-MARNE
Retrouvez nos offres sur : www.thorigny.fr | Linkedin | www.emploi-territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
