Directeur des Services Pénitentiaires en Etablissement Pénitentiaire DRH - Responsable Quartier Mineur
Référence : 2024-1544462
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : Maison d'arrêt Grasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Domaine d'activité n°1 : Pilotage de la gestion administrative des personnels :
- En gérant les opérations d'évaluation et de notation des personnels de surveillance et en partenariat avec l'attache concernant les personnels administratifs ;
- En gérant la politique de discipline du personnel ;
En coordonnant l’évolution de l'organisation des services administratifs et du service des agents ;
- En supervisant les informations des personnels sur les CAP ;
- En organisant l'accueil des personnels nouvellement affectes ;
Domaine d'activité n°2 : Pilotage de la politique de formation et d'évaluation des personnels :
- En conduisant la politique du suivi et d'évaluation des stagiaires et des élèves (dont management des formateurs) ;
- En analysant les besoins de l'établissement et en adaptant l'offre de formation en conséquence ;
- En émettant un avis sur les demandes de formations externes à l'établissement ;
- En émettant un avis sur les demandes de formation présentées par les partenaires ;
- En organisant et coordonnant l’évaluation annuelle des agents.
- En supervisant le plan local de formation
Domaine d'activité n°3 : Pilotage de l'action sociale à destination des personnels :
- En assurant la coordination de l’action du suivi par le psychologue des personnels, de l'assistante sociale et du médecin de prévention ;
- En suivant les dossiers individuels des personnels ;
- En supervisant la gestion des chambres de passage ;
- En émettant des propositions de réponse a des difficultés ponctuelles ou
Structurelles des agents ;
Domaine d'activité n° 4 : Contribution aux relations institutionnelles avec les organisations syndicales :
- En organisant et suivant le dispositif paritaire (CSA + ACT+CSA en FS) ;
- En entretenant des relations avec les représentants syndicaux ;
- En participant en tant que représentant de L'Administration au CSA ;
- En organisant la gestion des élections professionnelles localement ;
Domaine d'activité n° 5 : Participation à la gestion fonctionnelle de l'établissement.
- En participant au rapport inter-services et au Conseil de Direction ;
- En étant force de proposition pour le Chef d'Etablissement;
- En représentant, en cas de besoins, le 1er adjoint ou la Directrice detention- insertion dans le cadre de leurs attributions ;
- En émettant un avis à la demande du Chef d'Etablissement, sur toute question de gestion de l'établissement
- En rendant attractif l'affectation des personnels dans cet établissement ;
- En luttant contre l'absentéisme des personnels, prônant l'équité et le partage du travail.
Nombre d’agents à encadrer : 220 agents
✔ A ✔ B ✔ C
Profil recherché
Connaissances :
Règlementation pénitentiaire générale
Maîtrise des techniques de communication
GENESIS, bureautique et applications métiers
Règlementation relative à la sécurité pénitentiaire
Règlement intérieur et organisation de l’établissement
Droit pénitentiaire
Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention de la récidive et de sécurité pénitentiaires, sociales,
Droit pénitentiaire
Savoir-être :
Loyauté
Rigueur, maitrise de soi
Sens de l’éthique
Aisance relationnelle
Faire preuve de discrétion
Savoir-faire :
Capacité à organiser, à prioriser, à structurer et à concevoir
Sens de l’écoute et de la communication
Qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Capacité d’animation d’équipe et conduite de réunions
Capacité d’adaptation
Savoir travailler au sein d’une équipe
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Claire DOUCET, DSP - claire.doucet@justice.fr
- Radia BENHAMOUDA, Adjoint au Chef - d'établissement radia.benhamouda@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Le titulaire de la fonction est le garant de l’organisation globale et du suivi de la politique de gestion du personnel de l'établissement. II exerce au sein d'une maison d'arrêt pour hommes d'une capacité de 574 places dont 31 au niveau du quartier mineurs.
L'établissement comporte un effectif théorique de 169 surveillants,4 surveillants Moniteurs de sport, 17 premiers surveillants et Majors, 15 officiers, 15 adjoints administratifs, 4 secrétaires administratifs, 1 attache d'administration et d'intendance, 1 personnel technique, 1 psychologue des personnels et 4 Directeurs des Services pénitentiaires. Le formateur des personnels est placé sous l'autorité de la DISP 13.
Votre hiérarchie :
Chef d’établissement et Adjoint chef d’établissement
Vos interlocuteurs métiers :
En qualité de DRH : Département RH de la DISP, Formateur des personnels, organisation syndicales, médecin du travail, psychologue du personnel, assistante sociale
En qualité de responsable du QM : éducation nationale, protection judiciaire de la jeunesse, unité sanitaire
Descriptif du service
En qualité de Directeur des ressources humaines :
Le titulaire de la fonction est force de proposition pour l’amélioration de l’organisation. II collabore avec le 1er Directeur adjoint, Adjoint du chef d'établissement et la Directrice de détention-insertion pour la détermination des besoins en formation continue, pour le suivi des élèves et stagiaires et la notation des personnels.
Le positionnement de la fonction dans l’organisation et son contexte
Dans le cadre du fonctionnement général de la maison d’arrêt, et sous l'autorité du Chef d'Etablissement, le Directeur des Ressources Humaines :
- Dispose de la capacité de représentation du Chef d'Etablissement par délégation ;
- Représente le Chef d'Etablissement auprès des partenaires en cas de besoin ;
- Est ordonnateur secondaire subdélègue ;
- Se voit attribuer des objectifs dans le cadre du management par objectifs ;
- Manage au quotidien le service du personnel, le service des agents, le formateur des personnels et le psychologue des personnels, !'assistant de prévention, ;
- Mène, sous l'autorité du Chef d'Etablissement, la politique de gestion des ressources humaines et les dispositifs paritaires ;
- Anime avec les services les relations avec le médecin de prévention, l'assistante sociale des personnels, les questions relevant du CHSS ou CHSCTD, la DRHAS, le suivi des Commissions de réforme, la question du handicap au travail...
À propos de l'offre
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Organisation de travail : 7h30/jour sur 5 demi journées
Restauration : Mess à l’établissement
Accessibilité en transport / Parking : Parking réservé aux personnels
Groupe RIFSEEP : 4B
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Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formations dispensées par la DISP (service DIOS) et par l’ENAP.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable d'établissement pénitentiaire
