DIRECTEUR DES SOINS OU CADRE DE SANTE FAISANT FONCTION H/F

Position dans l’organigramme de direction :

Ü  Liaisons hiérarchiques
Le Coordonnateur des Soins exerce ses fonctions sous l’autorité directe du Directeur de l’établissement.

Ü  Liaisons fonctionnelles
                          Direction des Affaires Financières et du Pilotage de gestion
                          Direction des Ressources Humaines et Promotion de la Qualité de Vie au Travail
                          Direction des Services Techniques et Logistiques
                          Direction de l’Institut de formation des Professionnels de Santé
                          Direction de la Qualité et des relations avec les patients et les résidents


Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le Directeur des Soins, Coordonnateur des Soins exerce, sous l’autorité du Directeur d’établissement, les fonctions de coordination générale des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico techniques. Il est membre de l’équipe de direction.
Président de la Commission de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques, il est membre de droit du directoire. A ce titre, il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique d’établissement, et participe notamment à la définition et à l’évaluation des objectifs des pôles dans le domaine de la politique de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques.


Sous l’autorité du Directeur d’établissement,

Il organise, contrôle et évalue la mise en œuvre par les Cadres de Santé de la politique des soins de l’établissement,
Il coordonne l’organisation et la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques,
Il élabore avec l’ensemble des professionnels concernés le projet de soins, en cohérence avec le projet médical, et le met en œuvre par une politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Il participe en liaison avec le corps médical et l’ensemble de l’encadrement, à la conception, l’organisation, et l’évolution des structures de soins.
Il contribue, dans son champ de compétences, à la définition de la politique d’encadrement de l’établissement.
Dans le respect des compétences déléguées aux chefs de pôles, il est associé au recrutement et à la gestion des personnels, autres que médicaux, contribuant aux activités de soins. Il propose au Directeur l’affectation des personnels au niveau des pôles en garantissant une répartition équilibrée des ressources entre les pôles et en tenant compte des compétences et qualifications.
Il participe à l’élaboration du plan de développement professionnel continu dans son champ de compétences et coordonne la réalisation des parcours professionnels qualifiants.