DIRECTEUR/ DIRECTRICE H/F

Des compétences techniques

Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.) ;
Vision globale de l’organisation ;
Bonne maîtrise des outils informatiques ;
Bonne culture économique ;
Des qualités personnelles

Qualités d’anticipation ;
Bonne combinaison entre les capacités de conception et les capacités à mettre en œuvre et agir ;
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions ;
Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation ;
 

II – SAVOIR-FAIRE :

Savoir manager une équipe ;
Communiquer sur une activité et/ou un projet et les promouvoir ;
Evaluer une action, un résultat, une compétence ;
Choisir et appliquer des moyens appropriés pour atteindre un objectif ;
Coordonner des éléments connus pour obtenir un résultat défini ;
Analyser un ensemble d’éléments pour prendre la bonne décision.
 

III – SAVOIR-ETRE :

Capacité d’adaptation aux évolutions,
Capacité à fédérer, à motiver, à mettre en confiance,
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à être attentif aux autres, écoute active,
Réactivité, Rigueur,
Exemplarité, Maîtrise de soi,
Persévérance,
 

IV – LIEN(S) HIERARCHIQUE(S) ET FONCTIONNELS :

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur/la directrice est sous l’autorité du bureau et du Président de l’association. Son poste est basé au siège social de l’association à Flers en Escrebieux ;

Liaisons fonctionnelles :

Avec l’ensemble des partenaires institutionnels et du territoire couvert par le DAC, le CLIC et l’ERC ;