Directeur du Centre Communal d'Action Sociale - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068250904000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CCAS met en ½uvre la politique sociale et de santé de la ville de Mulhouse pour l'aide sociale, la solidarité, la santé et le développement social, en collaboration avec diverses institutions et associations. Il dispose d'environ 70 agents, répartis dans 4 services :
* Direction et Administration de Direction
* Solidarité, Secours et Insertion
* Santé, Seniors et Handicap
* Famille, Prévention et Parentalité
Parmi ses chiffres clés, en 2024, il y a eu 29 243 passages au service Solidarité Secours et Insertion, 7 752 Mulhousiens qui ont bénéficié d'une aide financière accordée par la Commission de secours, 24 799 réponses apportées par la Clé des Aînés aux séniors mulhousiens, 8 000 participants aux actions de prévention et promotion de la santé et 5058 participations aux animations Famille.
Au quotidien, vos missions en tant que Directeur du CCAS seront :
Sous l'autorité du Directeur Population et Solidarité :
A/ Pilotage de l'activité du CCAS
- Piloter la mise en ½uvre des politiques locales sociales et de santé selon le Plan stratégique du CCAS et mettre en ½uvre le projet d'établissement
- Participer à la rédaction et à la mise en ½uvre des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et de l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS)
- Assurer et maîtriser les équilibres budgétaires votés afin de respecter les stratégies financières adoptées
- Superviser le bilan d'activité des services et identifier les axes d'évolution et d'optimisation ; superviser et accompagner les cadres du CCAS dans les évaluations des actions
- Veiller à l'adéquation des besoins en personnel et à la formation des collaborateurs
- Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité des prestations et des pratiques professionnelles, notamment dans le respect de la règlementation en vigueur et des droits des publics accueillis
B/ Mise en ½uvre du développement social territorial
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et de santé sur le territoire et être force de propositions auprès de la Direction et du Conseil d'administration du CCAS
- Contribuer activement aux travaux et au développement de l'écosystème local social et de santé
- Promouvoir et développer le travail en réseau pour renforcer le maillage social et médico-social du territoire
C/ Assurer des missions de Direction
- Assurer la suppléance du Directeur Population et Solidarité en son absence (continuité de direction, gestion des services, suivi des instances, etc) en tant qu'adjoint
- Au sein de l'équipe de Direction, veiller à la cohérence globale de l'action du CCAS et de la gestion des équipes en appliquant les principes de transversalité, d'équité et de solidarité
Profil recherché
Profil et compétences :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et vous possédez une expérience significative dans le secteur social/santé et/ou le développement de projets à destination de publics cible (profil sénior recherché)
- Vous avez une connaissance de la législation de l'action sociale, de la santé, des collectivités territoriales, des publics, acteurs et modes d'intervention du domaine social, des règles comptables et budgétaires des CCAS
- Vous êtes aguerri aux techniques de management, d'organisation, d'animation et de gestion d'équipe
- Vous avez la capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, en relation avec différents partenaires et différentes institutions
- Vous savez convaincre et susciter l'adhésion ; vous avez des facilités pour anticiper et gérer les situations de tensions ou à risques
Qui sommes-nous ?
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, des attachés territoriaux ou des conseiller socio-éducatif
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service
Organisation du travail : travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services Ville et m2A
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
