Directeur du développement économique et de l'attractivité du territoire
Référence : O971250701002712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Petit-Bourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur.trice du pôle qualité des services à la population, le/la Directeur.trice du développement économique et de l'attractivité du territoire pilote les politiques communautaires en matière de développement économique, de soutien aux entreprises et d'attractivité territoriale.
Il/elle encadre les services « développement et prospectives économiques » et « accompagnement des entreprises », impulse les dynamiques de filières, de création d'activités et de développement des zones d'activités.
Il/elle anime les partenariats économiques avec les acteurs institutionnels et privés, structure les dispositifs d'aide aux entreprises, et contribue à la valorisation et au rayonnement économique du territoire.
Le/la Directeur·trice du développement économique et de l'attractivité du territoire est chargé·e de piloter, structurer et coordonner les politiques communautaires en matière de développement économique, de soutien aux entreprises, de promotion des filières et de valorisation du territoire.
À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
1. Pilotage stratégique du développement économique communautaire
- Élaborer et mettre en ½uvre la stratégie économique de la CANBT, en lien avec les élus et la direction générale ;
- Contribuer à la formalisation des orientations politiques et à leur déclinaison en programmes d'action opérationnels ;
- Suivre les dynamiques économiques locales, produire des diagnostics et veiller à la cohérence territoriale des projets.
2. Management des services et coordination interne
- Encadrer les services "Développement et prospectives économiques" et "Accompagnement des entreprises" ;
- Définir les objectifs de service, coordonner les projets, suivre l'activité et rendre compte à la hiérarchie ;
- Travailler en transversalité avec les autres directions.
3. Animation du tissu économique et partenariats
- Animer les relations avec les acteurs économiques (chambres consulaires, État, Région, CCI, associations professionnelles...) ;
- Participer à des comités, réseaux économiques, salons professionnels ou événements territoriaux ;
- Renforcer les synergies avec les communes membres et les partenaires privés.
4. Développement des zones d'activités et accompagnement des entreprises
- Piloter le développement, l'aménagement et la gestion des zones d'activités économiques (ZAE) communautaires ;
- Mettre en ½uvre les dispositifs d'aides aux entreprises (création, reprise, développement, innovation) ;
- Suivre les projets d'implantation, les besoins en foncier et les conditions d'accueil des activités économiques.
5. Attractivité et rayonnement territorial
- Définir et coordonner les actions de promotion économique et territoriale à l'échelle du territoire ;
- Valoriser les filières porteuses et les atouts du territoire (positionnement géographique, main-d'½uvre, qualité de vie, etc.) ;
- Développer des outils de communication et de valorisation des projets économiques.
Profil recherché
Qualifications requises :
- Diplôme de niveau Bac +4/5 dans les domaines du développement territorial, de l'économie, de la gestion publique, de l'aménagement ou de l'ingénierie de projets ;
- Expérience confirmée dans le pilotage de projets économiques et/ou dans une fonction similaire en collectivité territoriale ou organisme public/para-public ;
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des compétences des intercommunalités, et des enjeux de développement économique des territoires ultramarins.
Savoirs :
- Cadre juridique, administratif et financier des EPCI, politiques publiques économiques locales et nationales ;
- Acteurs de l'accompagnement économique (consulaires, Région, BPI, réseaux d'aide à la création, etc.) ;
- Fonctionnement des dispositifs d'aide aux entreprises, de soutien à l'innovation et de développement des ZAE ;
- Méthodologies d'analyse stratégique, de pilotage de projets et de concertation territoriale ;
Savoir-faire :
- Piloter des projets transversaux à fort enjeu territorial, planifier, suivre et évaluer les actions ;
- Manager une équipe pluridisciplinaire, animer des réunions, fédérer autour d'objectifs communs ;
- Élaborer des diagnostics économiques, produire des analyses et des recommandations stratégiques ;
- Négocier, construire des partenariats, rédiger des conventions, rapports et supports décisionnels ;
- Représenter la collectivité dans des cadres institutionnels et partenariaux variés.
Savoir-être :
- Leadership, autonomie et sens des responsabilités ;
- Sens politique et diplomatie dans les relations internes et externes ;
- Capacité d'adaptation, créativité, esprit d'initiative ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité à convaincre et à vulgariser ;
- Grande disponibilité, réactivité et sens du service public.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS +Titres restaurant
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- CV et lettre de motivation,
- Entretien d'évaluation 2023 à défaut 2022,
- Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l'adresse recrutement@canbt.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Gestionnaire des aides au développement
