Directeur du pôle développement RH (h/f) - COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND REIMS
Référence : O051240826000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec ses 184 000 habitant·e·s, Reims est la 13e ville de France. Cité des Sacres au c½ur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique, inscrit à l'Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale. Dynamisme nourri aussi par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims. Créé en 2017, le Grand Reims est né de la fusion de 9 intercommunalités et réunit aujourd'hui 143 communes, 300 000 habitant·e·s et 208 élu·e·s.
Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale). 70 Agent·e·s sont chargé·e·s au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité, ... Et pour assurer un service de qualité à nos Agent·e·s, nous renforçons nos équipes et recrutons un·e directeur.rice du Pôle développement RH.
Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activités de recrutement, de mobilités et de formations pour la ville de Reims et le Grand Reims.
Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené·e à :
* Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en objectifs opérationnels pour une mise en ½uvre par les services du Pôle.
* Animer et manager le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
* Superviser l'activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des missions et la mise en ½uvre des activités liées aux axes stratégiques RH.
* Piloter l'innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle, déploiement d'une politique d'accompagnement et de développement des compétences des managers.
* Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d'adaptation des services publics.
* Gérer la politique de mise en ½uvre et d'évolution des entretiens professionnels
* Piloter la contribution des services du Pôle à la démarche de GPEC.
* Copiloter la démarche d'égalité professionnelle des collectivités.
Profil recherché
Issu.e d'une formation supérieure avec une spécialisation en droit social, en droit des collectivités territoriale ou RH, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de gestion des Ressources Humaines et d'optimisation organisationnelle. Vous savez analyser les attentes des directions et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles. Vous avez une expérience solide en management d'équipes et possédez idéalement une expérience dans l'accompagnement des managers et l'animation des enjeux managériaux en collectivité ; vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.
Curieux.se intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d'amélioration continue et d'innovation.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
Qui sommes-nous ?
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d'Action Sociale, Comité National d'Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l'employeur à la mutuelle
- Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
- Télétravail
- CP + RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/02/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
