Directeur du Pôle Moyens et Ressources - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
Référence : O076241108000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur du Pôle Moyens et Ressources participe, au sein d'un comité exécutif, au processus de décision et à la définition de la stratégie des politiques publiques de la Communauté d'agglomération Dieppe-Maritime et aux politiques sectorielles placées sous son autorité (20 agents).
* Finances
* Ressources Humaines
* Transition numérique des systèmes d'information
Missions / conditions d'exercice :
* Participer à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en ½uvre des politiques publiques et en particulier à sa stratégie de structuration des fonctions ressources.
* Participer au collectif de la direction générale et aux instances de gouvernance et pilotage s'y rapportant.
* Piloter et optimiser le budget en apportant une vision transversale, annuelle et prospective, en proposant des arbitrages
* Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l'activité et l'organisation des services du pôle.
* Accompagner les différentes directions opérationnelles dans le dialogue et le suivi des différents partenaires de la communauté d'agglomération afin d'assurer un cadre budgétaire cohérent et soutenable au regard des orientations et enjeux communautaires.
* Déterminer et garantir dans un dialogue de gestion ouvert sur les autres directions, le niveau de service nécessaire à la réalisation par les services communautaires des objectifs fixés par l'autorité territoriale, en développant une démarche pluriannuelle sur l'ensemble des ressources (moyens humains et financiers).
* Poursuivre la dynamique d'instauration et animation du dialogue de gestion ; et accompagner la transformation des pratiques : diffusion d'une culture de la transversalité et de l'amélioration continue auprès des autres secteurs, des élu.e.s et dans une perspective d'offre de service ressources aux communes membres;
* Sécuriser les processus et procédures liés aux ressources mutualisées en veillant au partage de la culture de mutualisation.
Et notamment :
* Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans ses missions de conduite du dialogue social, de maitrise de la masse salariale et de développement d'une stratégie de gestion prévisionnelle des compétences
* Piloter, en lien avec la Direction des Finances les processus de préparation et de suivi budgétaire ainsi que le suivi des travaux de la CLECT.
* Accompagner le déploiement du schéma directeur des systèmes d'information par la DSI
Profil recherché
Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations
- Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
- Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique, aisance avec les éléments juridiques complexes
- Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences du Pôle Moyens et Ressources
- Connaissances des règles de la commande publique
- Maîtrise des techniques d'analyse budgétaire et du contrôle de gestion
- Modes de gestion des services publics locaux
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Méthode de gouvernance et de pilotage
- Maitrise des nouvelles technologies et de la bureautique
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Savoir mobiliser et fédérer les équipes en accompagnant le changement
- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
- Savoir analyser et saisir rapidement les principaux enjeux d'un dossier ou d'une situation
- Faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
- Conduite de projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l'agent)
- Autorité, capacité d'écoute et de management des cadres de direction et des agents
- Force de proposition et d'innovation auprès de la Direction Générale et de l'Autorité Territoriale
- Sens de la relation à l'élu
- Savoir anticiper, décider, arbitrer
- Sens de l'organisation, de la rigueur, discrétion professionnelle
- Qualités rédactionnelles
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible - 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
