Directeur en Etablissement Pénitentiaire - DRH Responsable Quartier Mineur H/F

Dans le cadre du fonctionnement général de la maison d’arrêt, et sous l'autorité du Chef d'Etablissement, le Directeur des Ressources Humaines :

- Dispose     de    la    capacité     de    représentation      du    Chef    d'Etablissement       par délégation ;

- Représente le Chef d'Etablissement auprès des partenaires en cas de besoin ;

- Est ordonnateur secondaire subdélègue ;

- Se voit attribuer des objectifs dans le cadre du management par objectifs ;

- Manage au quotidien le service du personnel, le service des agents, le formateur des personnels et le psychologue des personnels, !'assistant de prévention, ;

- Mène, sous l'autorité du Chef d'Etablissement, la politique de gestion des ressources humaines et les dispositifs paritaires ;

- Anime avec les services les relations avec le médecin de prévention, l'assistante sociale des personnels, les questions relevant du CHSS ou CHSCTD, la DRHAS, le suivi des Commissions de réforme, la question du handicap au travail, le suivi des évènements traumatiques et d'agression...

Soutien du Chef d'Etablissement, ii veille en permanence, au bon fonctionnement général de la structure. II est le numéro trois d'une équipe de Direction composée du Chef d'Etablissement, du 1er adjoint, de la Directrice de détention et des politiques d'insertion, de l'Attache d'Administration.

II. Les domaines d'activités de la fonction :

Domaine d'activité n°1 : Pilotage de la gestion administrative des personnels;
Domaine d'activité n°2 : Pilotage de la politique de formation et d'évaluation des personnels;
Domaine d'activité n°3 : Pilotage de l'action sociale à destination des personnels;
Domaine d'activité n° 4 : Contribution aux relations institutionnelles avec les organisations syndicales ;
Domaine d'activité n° 5 : Participation à la gestion fonctionnelle de l'établissement.

III. Le domaine d'encadrement et de management :

Donner la direction en manageant le service du personnel, le psychologue des personnels, le formateur des personnels et le service des agents ...

En qualité de responsable du quartier mineurs :

- Il élabore la politique applicable au quartier mineur sous la direction du Chef d’établissement ;

- Il préside les CPU ARRIVANT ;

- Il participe au CAP ;

- Il préside les commissions de discipline ;

- Assure une collaboration étroite avec les partenaires (PJJ, EN)

Nombre d’agents à encadrer : 220 agents A, B,C.