Directeur Général Adjoint Pôle culture - CTE COMM VALLEE DE L'HERAULT
Référence : O034251030001001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Gignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre, en particulier dans son secteur de délégation
? Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité.
? Superviser, coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en ½uvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services de son secteur d'intervention
? Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
? Mettre en ½uvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
? Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur
? Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre, en particulier dans son secteur de délégation
? Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité.
? Superviser, coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en ½uvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services de son secteur d'intervention
? Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
? Mettre en ½uvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
? Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur
? Assurer le management opérationnel du service et la gestion des ressources ;
- Répartition des fonctions et missions des agents
- Evaluation annuelle des agents? Contribuer à l'élaboration d'une stratégie au service des politiques publiques et mettre en ½uvre un plan d'action culturelle sur le territoire, en cohérence avec l'ensemble des compétences intercommunales et en concertation avec les services opérationnels ;
? Impulser, coordonner et piloter les projets culturels en incitant les acteurs du territoire à une programmation artistique concertée et coordonnée ;
? Développer et animer des partenariats, en particulier dans les domaines associatif, éducatif, artistique et scientifique ;
? Assurer la gestion administrative et budgétaire du service à travers la tenue d'outils de suivi adaptés, la rédaction des actes administratifs, le contrôle de l'exécution des marchés publics, la recherche de financements et en assurant l'interface entre les responsables de services, la direction générale et les élus ;
- Promouvoir et évaluer la politique culturelle et les actions mises en ½uvre en participant à la définition de la stratégie de communication et en définissant le cadre d'analyse des effets de l'action culturelle conduite sur le territoire dans la perspective de la définition des stratégies futures.
Profil recherché
? Connaissance des organisations, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel, artistique et patrimonial, du cadre réglementaire, de l'évolution et des enjeux des politiques culturelles
? Connaissance des réseaux de diffusion de la création artistique et de l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
? Maîtrise des caractéristiques socio-économiques des publics
? Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics et maîtrise des instances, circuits et processus de décision
? Maîtrise des enjeux de l'intercommunalité et connaissance des acteurs culturels ainsi que de l'histoire du territoire de la Vallée de l'Hérault appréciées
? Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projets, des méthodes et des outils d'évaluation des politiques publiques
? Maîtrise des techniques de négociation et communication
? Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des procédures d'appels d'offres et du code des marchés publics
? Maîtrise des dispositifs et des modes de subvention de l'action culturelle
? Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
? Maîtrise des méthodes de la gestion du personnel et du management par projets
? Maîtrise de l'outil informatique.
À propos de l'offre
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candidatures en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
