DIRECTEUR GENERAL ADJOINT ATTRACTIVITE, TRANSFORMATION ET VALORISATION DU TERRITOIRE (H/F)
Référence : O075241015001398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d'habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o075241015001398-directeur-general-adjoint-attractivite-transformation-valorisation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise du cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
Pilotage de projets et conduite du changement
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Accompagnement des équipes sous sa responsabilité dans la croissance de leur activité et la diversification
Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative et transversale
Analyse stratégique et/ou management stratégique des projets et des équipes
Mise en ½uvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
Positionnement stratégique dans un environnement complexe
Disposer d'un esprit d'anticipation permettant de disposer d'une proactivité vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées.
Qui sommes-nous ?
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 15/11/2024
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
