Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial - COM CNES DU ROYANS VERCORS
Référence : O026251001000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Jean-en-Royans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux de la FPT. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV) regroupe 18 communes rurales et de moyenne montagne, intégralement situées dans le Parc Régional du Vercors.
Afin de donner une nouvelle impulsion à son projet territorial, la Communauté de Communes crée le poste de Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial. Il aura vocation à créer un binôme avec la Directrice Générale des Services, permettant de mieux articuler les fonctions ressources et les fonctions développement de l'EPCI.
Il doit impulser une nouvelle dynamique d'action et méthodologie de travail au sein des services de la CCRV, en insufflant davantage de transversalité entre les services, en les amenant à travailler en mode projet.
Il doit contribuer à favoriser la montée en puissance et compétences du collectif pour mieux appréhender les enjeux territoriaux.
Il formalisera le projet de territoire de la CCRV, en assurera la mise en ½uvre et le suivi, en étroite collaboration avec la DGS.
Il veillera également à faire émerger des convergences entre les politiques/compétences communales & intercommunales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026251001000903-directeur-general-adjoint-aux-transitions-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
BAC +5 en développement territorial, aménagement, urbanisme, ou management des politiques publiques.
Connaissances :
- Solides connaissances du fonctionnement d'une intercommunalité et plus largement, bonne culture générale du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales dans le champ d'intervention de la DGA (développement, transitions énergétiques et environnementales, gestion des ressources et du patrimoine)
- Cadre réglementaire : comprendre les normes, lois locales, nationales, voire européennes et les règlementations liées aux domaines de compétences
Savoir-faire :
- Savoir développer une vision stratégique au service du projet territorial, décliner et ordonnancer des plans d'action,
- Animer les instances internes de la CCRV
- Organiser le travail des équipes, les objectifs assignés aux encadrants intermédiaires, savoir insuffler méthodologie et transversalité - veiller à la cohérence des actions entre services au sein de la DGA et en interface avec les services ressources
- Gestion budgétaire, financière et ressources humaines : établissement et suivi de budgets.
- Aisance dans la passation et l'exécution de marchés publics
- Pilotage stratégique et opérationnel de projet(s) complexe(s) : capacité à mener des projets pluridisciplinaires, souvent transversaux, en maîtrise d'ouvrage directe ou déléguée
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, plannings et budgets
- Veille stratégique et règlementaire : suivi des évolutions législatives/normatives, prospective territoriale
Savoir-être :
- Capacité d'analyse, de prospective, d'évaluation des objectifs et résultats attendus
- Fortes capacités de rigueur et d'organisation, savoir planifier, hiérarchiser, déléguer, suivre et objectiver les avancées
- Conduite du changement - Management & encadrement : management d'équipes variées, d'encadrants, capacité à fédérer, à développer une culture managériale adaptée et impulser l'action collective - accompagner la montée en compétences collectives et individuelles
- Relations et représentation institutionnelles - développement de partenariats - Communication - négociation, concertation avec les acteurs du territoire, élus etc.
- Posture d'écoute et d'accompagnement des élus, diplomatie
- Ouverture d'esprit, aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Innovation / amélioration continue : proposer des optimisations, impulser la modernisation des modes opératoires
- Esprit d'initiative et autonomie
- Sens de l'intérêt général & du service public - loyauté envers la collectivité, ses orientations, son collectif de direction et ses élus
À propos de l'offre
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Votre Candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à :
[email protected]
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou sur des postes de direction en développement territorial en collectivités. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
