Directeur Général Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité
Référence : O014250606000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Paris, tournée vers la mer et ouvert sur le monde, la Normandie, 6ème Région de France avec ses 3,3 millions d'habitants, est le territoire par excellence des transitions industrielles et énergétiques. La Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime), bénéficie d'un paysage mixte (maritime, urbain, rural et agricole) et est engagée dans de nombreux projets d'adaptation climatique et de développement de l'enseignement supérieur. La Région Normandie compte plus de 5000 agents, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.
Depuis 2018, la Région Normandie déploie notamment une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d'une norme québécoise intitulée "Région en Santé". Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d'accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d'emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250606000069-directeur-general-adjoint-ressources-performance-vie-evolution-collectivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances requises
Le poste de DGA ressources s'adresse à un cadre expérimenté, ayant déjà travaillé dans les fonctions ressources d'une grande collectivité ou d'une grande organisation, de haut niveau, avec une formation de type droit, finances, gestion ou ingénieur. Ce poste nécessite également une expérience avérée ou une formation en gestion de crise, les ressources devant assurer la continuité de service.
Contraintes particulières
Forte capacité de travail, adaptabilité, aptitude à gérer en parallèle des sujets opérationnels et stratégiques sur de nombreux champs d'expertise.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; gestion des subventions (Espace des aides - Progos) ; gestion des délibérations (Web Délib) ; i-parapheur.
À propos de l'offre
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Nous rejoindre !
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail, participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance, plan de mobilité administration et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste susceptible d'être vacant au 01/09/2025 et selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre dernier diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
