Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - ROBERT
Référence : O972260105000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Robert
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur général des services Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire en acte le projet municipal à travers un projet d’administration et organise le travail des équipes en mode projet ;
• Organiser/superviser la vie institutionnelle et quotidienne de la collectivité (bureaux municipaux, commissions, conseils municipaux, réunions de direction, etc.…) ;
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines, matérielles au service des politiques publiques
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'autorité territoriale
• Superviser le management des services municipaux et conduire du dialogue social
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire
• Effectuer la veille stratégique réglementaire et prospective
Profil recherché
-COMPÉTENCES/APTITUDES
• Politiques publiques locales
• Sociologie des organisations publiques
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Cadres juridique et conventionnel
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Modes de gestion des services publics locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Principes du management opérationnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Architecture des systèmes d'information
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques du marketing territorial
• Communication interpersonnelle
• Gestion des ressources humaines
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
PROFIL
• Bac+3 minimum (Droit public, Administration publique, Sciences politiques, Sciences économiques, Gestion des collectivités territoriales...)
• Expérience significative dans un poste de direction à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel notamment en collectivités territoriales.
Communication : esprit d’analyse et de synthèse, très bonnes capacités d’expression écrite et orale, intelligence relationnelle, capacité à conduire des discussions stratégiques
Qualités managériales : leadership, capacité à fédérer, à déléguer, esprit d’équipe, écoute, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
Qualités personnelles : autonomie, disponibilité, intégrité, diplomatie, capacité à gérer les priorités, sens de l’intérêt général, force de proposition, discrétion, loyauté, pédagogie
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement et éléments de rémunération
- Recrutement statutaire (selon grille indiciaire d’emploi fonctionnel de DGS pour les communes de 20 000 à 40 000 habitants) + RIFSEEP + Nouvelle Bonification Indiciaire + prime de responsabilité + participation aux complémentaires santé et prévoyance.
- Fonctionnaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux
- Véhicule de fonction avec autorisation de remisage à domicile
- Offre de formation
- Emploi fonctionnel, à temps complet
Pour postuler
Vous pouvez répondre à cette offre jusqu’au 10 janvier 2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Par courrier à Monsieur Le Maire
MAIRIE DU ROBERT
Rue Vincent ALLEGRE
97231 LE ROBERT
Par courriel courrier@ville-robert.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 06/03/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
