Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O024250310000803
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villefranche-du-Périgord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions de l'agent :
Le directeur participe à la définition des politiques sociales de la communauté de communes par le biais de son CIAS et les met en ½uvre. Il assure la coordination et l'animation des équipes de l'établissement. Il représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.
Les activités de l'agent :
Encadrement du personnel.
Gestion du budget.
Management et animation des équipes.
Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
Mise en ½uvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
Mise en ½uvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
Profil recherché
Les relations fonctionnelles :
Le directeur du CIAS agit en étroite collaboration avec la direction générale de la communauté de communes. Il est rattaché au président du CIAS (et de la Communauté de communes) et au Vice-Président de l'Action sociale.
Relations hiérarchiques avec les différents services du CIAS.
Relations transversales et thématiques avec d'autres CIAS par le biais d'unions départementales. Relations et représentation auprès des collectivités partenaires et instances présentes dans le champ de l'action sociale.
Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes de l'agent :
Mettre en ½uvre l'analyse des besoins sociaux du territoire.
Comprendre l'évolution de la demande et des politiques sociales du territoire.
Connaître et gérer les risques (juridiques, financiers, stratégiques, etc.) et les marges de man½uvre.
Communiquer de façon adaptée avec les différents interlocuteurs (élus, cadres, agents, usagers) et les institutions.
Élaborer des plans d'action et des stratégies d'intervention. Conduite de projet.
Capacité à manager les équipes.
Code des marchés publics. Règles de la gestion budgétaire et comptable.
Méthodologie d'évaluation.
Autonomie et responsabilité :
Grande autonomie, rythme de travail souple et horaires irréguliers.
Relations de confiance avec les élus et la direction générale.
À propos de l'offre
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Le dossier devra être être transmis par mail uniquement à accueil@cdg24.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
