Directeur Général des Services - MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Référence : O031251223000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Lauragais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Villefranche-de-Lauragais recrute son Directeur Général des Services (H/F).
Sous l'autorité directe du Maire et en relation avec les élus, vous dirigerez l’administration communale et piloterez l’organisation des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et les objectifs fixés.
Temps de travail : 39h
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251223000917-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations exigées ou souhaitées :
Niveau Bac + 5 dans le domaine des collectivités territoriales. et/ou titulaire Concours catégorie A.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Compétences techniques souhaitées :
Politiques publiques locales
Fondements de l’action publique
Libertés locales
Décisions de l’exécutif
Environnement territorial
Gestion des services
Management
Aménagement local
Analyse et diagnostics
Relations institutionnelles
Cadre réglementaire général
Travail en mode projet
Évaluation des actions publiques
Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Finances publiques locales
Réglementation RH
Conseil juridique
Gestion des assemblées
Compétences professionnelles attendues :
Connaissance du statut et de la gestion des ressources humaines
Connaissance des finances publiques locales
Maîtrise du cadre budgétaire et comptable public
Connaissances financières et fiscales
Méthodologie d’analyse et d’aide à la décision
Connaissance de l’environnement juridique territorial
Maîtrise des procédures administratives et de gestion
Connaissance de la commande publique
Capacité de priorisation des tâches et de pilotage des services
Compétences relationnelles attendues :
Travail en lien étroit avec les élus et conseillers municipaux
Travail en équipe et en transversalité
Discrétion, confidentialité et autonomie
Rigueur, réactivité et esprit d’analyse
Capacité à instaurer un climat de confiance
Sens de l’engagement et de l’implication professionnelle
Capacité d’écoute et de dialogue
Respect des droits et obligations du fonctionnaire
Capacités d’observation et d’analyse des situations
Neutralité et loyauté institutionnelle
Bonne connaissance du fonctionnement des services
Compétences managériales
Principes du management opérationnel
Théories du management et du leadership
Méthodologie et outils du management par objectifs
Communication interpersonnelle
Sociologie des organisations publiques
Techniques d’animation d’équipe et de dynamique de groupe
Techniques de communication internes et externes
Techniques de concertation et de négociation
Notions de marketing territorial
Résistance au stress et capacité de prise de recul
Anticipation, médiation et résolution des conflits
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation du concours catégorie A.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
