Directeur général des services de l'université Clermont Auvergne - groupe I
Référence : 2025-1899018
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : 49 Boulevard F. Mitterrand CS 60032 63001 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à l’élaboration de la politique d’établissement et de la stratégie de mise en œuvre
- participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l’établissement
- contribuer, en appui à l’équipe politique, à l’élaboration du projet global de développement de l’établissement
- piloter la mise en œuvre par les directions et services du projet d’établissement
- définir, en coordination avec l’équipe politique, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- promouvoir et piloter l’élaboration de schémas directeurs stratégiques
- alerter et sensibiliser l’équipe politique aux contraintes et risques, associés à certaines décisions (maitrise des risques, audit interne)
Piloter la performance, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de l’établissement
- construire, en lien avec l’équipe politique, les processus d’élaboration budgétaire et de gestion des emplois, ainsi qu’en assurer la mise en œuvre et le suivi
- proposer à la gouvernance des outils d’aide à la décision consolidés et adaptés à un contexte budgétaire incertain, en vue notamment de développer les ressources propres, de prioriser les activités de l’établissement et de redimensionner son offre de formation
- identifier les capacités financières et les seuils d’alerte
- optimiser les moyens pour améliorer la performance de l’établissement
- identifier les sources externes de financement
- proposer, mettre en œuvre et piloter des politiques de transitions écologique et sociale
- nouer et entretenir les relations avec les partenaires extérieurs notamment pour améliorer la vie étudiante
- favoriser la GPEEC
- mettre en œuvre une démarche de dialogue de gestion avec toutes les entités de l’université
- veiller à la qualité des outils d’information et de suivi permettant une bonne appréhension des activités menées, des moyens engagés et des étapes de réalisation des actions décidées
- sécuriser les actes juridiques pris par l’établissement et garantir la bonne application des procédures.
Manager et organiser l’administration universitaire
- proposer un projet d’administration cohérent avec le projet d’établissement et conduire une démarche collaborative de projets de services, en attachant une attention particulière au management
- animer l’équipe d’encadrement de l’établissement
- fixer les objectifs collectifs et individuels de ses collaborateurs directs et en assurer leur évaluation
- favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels
- superviser, conduire, les processus de transformation et de modernisation
- promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux des acteurs
- participer à la circulation de l’information et coordonner le dispositif de communication interne
- contribuer à la construction du sentiment d’appartenance à l’UCA et au développement de sa marque employeur et de son attractivité
- coopérer avec les partenaires et acteurs relevant de sa responsabilité
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d’évaluation ;
- Connaissances approfondies dans l’organisation de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires ;
- Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines ;
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits ;
- Connaissance des techniques de communication interne et externe ;
- Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques ;
- Connaissance du domaine patrimonial.
Compétences opérationnelles :
- Manager des équipes de cadres de haut niveau ;
- Contribuer à la préparation et à l’élaboration de la stratégie ;
- Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d’un projet d’administration, de projets de service, de plans d’actions, et de contrats d’objectifs et de moyens qui encadreront les modes de fonctionnement et de gestion de l’établissement ;
- Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l’établissement, dans un contexte de mutation forte ;
- Susciter l’adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents.
Compétences comportementales :
- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale et en capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations …) ;
- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à chaque établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel ;
- Capacité d’écoute, d’animation, de négociation et d’entrainement des équipes ;
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail ;
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. Dotée depuis 2021 du statut d’établissement public expérimental et appelée à devenir au 1er janvier 2027 un Grand Etablissement, l'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, suite à la pérennisation de son label I-SITE, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables. Découvrez l’Université
L’Université Clermont Auvergne recrute pour le 1er septembre 2025 son/sa Directeur-trice général-e des services. Conformément au décret n°2010-175 du 23 février 2010, il/elle pilote et coordonne l’ensemble des services de l’Université, en relation avec le projet d’établissement défini par la gouvernance.
Descriptif du service
Membre du directoire de l’UCA avec voix consultative, le/la DGS contribue aux orientations stratégiques de l’établissement et il/elle est responsable de sa mise en œuvre opérationnelle. Placé-e sous l’autorité du Président de l’Université dont il/elle est le/la collaborateur-trice direct-e, il/elle interagit avec l’ensemble de la gouvernance de l’établissement ainsi qu’avec les directeurs de structures d’enseignement et de recherche qui le composent.
Le/La DGS exerce les fonctions d'encadrement de l'ensemble des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé, affectés dans l'établissement.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 12/05/2025 à :
mobilite.drh@uca.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) :
de1-2candidature@education.gouv.fr
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : spes.mobilite@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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L'emploi en question relève du groupe I des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-9 du code général de la fonction publique, et à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale prévue aux articles L. 122-10 à L. 122-18 du même code.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cadre dirigeant d'un établissement public
