Directeur général des services de l'université Rennes 2 (groupe II)
Référence : 2025-2125980
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Place du recteur Henri Le Moal - 35043 Rennes cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
> Pilotage de la performance, de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de l’établissement
Sous l’autorité du Président, le pilotage de la performance et de la stratégie de gestion de l’établissement constitue un axe prioritaire des responsabilités confiées au.à la DGS. Elle.il a pour finalités de s’assurer de la mise en œuvre du projet d’établissement, de son suivi et de son évaluation en visant une gestion optimale des ressources de l’établissement qui tienne compte de ses forces propres et de l'évolution des attentes et des apports de son environnement.
Cela suppose notamment :
- de participer, en lien avec l’équipe politique, aux processus de construction budgétaire et d’élaboration des plans de gestion des emplois, ainsi qu’en assurer le suivi de leur exécution,
- d’identifier les capacités financières et les seuils d’alerte,
- d’optimiser les moyens pour améliorer la performance de l’établissement,
- de favoriser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- de mettre en œuvre une démarche de dialogue de gestion avec toutes les entités de l’université,
- de sécuriser les actes juridiques pris par l’établissement et de garantir la bonne application des procédures.
Pour ce faire, la.le DGS veille à s’assurer d’un suivi régulier de l’activité de l’établissement, à évaluer et à prioriser les risques éventuels en s’appuyant sur des outils et des systèmes d’information dédiés (tableaux de bord, outils d’aide à la décision, veille stratégique, réglementaire et prospective, etc.).
> Management et organisation de l’administration universitaire
Placé.e sous la seule autorité du Président de l’université, la.le DGS est hiérarchiquement responsable de l’ensemble des personnels BIATSS affectés dans l’établissement.
À ce titre, elle.il est notamment chargé.e :
- d’animer l’équipe d’encadrement de l’établissement
- de fixer les objectifs collectifs et individuels de ses collaborateurs directs et d’en assurer leur évaluation,
- de favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels.
Elle.il veille à :
- construire l’organisation et le management de l’administration universitaire en déclinant le projet d’administration en projets de service, qu’il s’agisse des fonctions de support ou de soutien,
- superviser et, le cas échéant conduire, les processus de transformation et de modernisation dans une logique d’amélioration continue et de démarche participative,
- promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux,
- participer à la circulation de l’information et coordonner le dispositif de communication interne en relation étroite avec le Cabinet de la Présidence,
- coopérer, au plan local, national et international, avec les partenaires et acteurs relevant de son domaine de responsabilité.
Profil recherché
> Compétences :
L'expérience, les connaissances et les capacités personnelles de la.du DGS doivent permettre de répondre aux attentes suivantes :
- contribuer à la préparation et à l’élaboration de la stratégie,
- organiser l’articulation et les modalités de fonctionnement entre le bureau politique et les directeurs.trices de service
- expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d’un projet d’administration, de projets de service, de plans d’actions, et de contrats d’objectifs et de moyens qui encadreront les modes de fonctionnement et de gestion de l’établissement.
- susciter l’adhésion des équipes et favoriser l’amélioration des conditions de vie au travail des agents,
- manager les équipes de cadres techniques de haut niveau.
> Connaissances :
- connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et d’évaluation dans un cadre national et international,
- connaissances approfondies de l’organisation de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires,
- connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines,
- connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits,
- connaissance des techniques de communication interne et externe,
- connaissance des environnements et systèmes d'information.
> Qualités
- sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale, capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations …),
- capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à l’établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel,
- aptitude d’écoute, d’animation, de négociation,
- capacité importante à la gestion de crise,
- goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail,
- sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université Rennes 2 est le plus important centre de recherche et d’enseignement supérieur en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales de l’Ouest de la France.
L’Université s'est engagée avec 6 autres établissements dans un regroupement territorial contribuant à mettre en valeur toute la richesse de nos formations et de nos recherches sur le site rennais.
L’Université Rennes 2 réunit 20 000 étudiantes et étudiants au sein de 24 départements de formation, ainsi que 1400 personnels, dont 850 enseignantes et enseignants, et enseignantes-chercheures et enseignants-chercheurs. Elle regroupe 21 unités de recherche, dont 5 unités mixtes CNRS.
Placé sous l'autorité du Président de l'université, la.le directeur.trice général.e des services (DGS) assure la direction, l'organisation et le fonctionnement des services administratifs, financiers et techniques de l'établissement. Elle.il contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'établissement dont elle.il assure la mise en œuvre opérationnelle. Elle.il a la responsabilité particulière de veiller à la soutenabilité économique et à la sécurisation juridique de la politique d'établissement.
Descriptif du service
Contribuant à la définition des stratégies de l’établissement et à l’élaboration du projet de de développement et chef de file de sa mise en œuvre opérationnelle, la.le DGS est notamment chargé.e :
- de participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l’établissement,
- de contribuer, en appui à l’équipe politique, à l’élaboration du projet global de développement de l’établissement, et plus particulièrement à la définition de son volet gouvernance,
- de mettre en œuvre le projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en formalisant le projet d’organisation de l’administration comme outil de déclinaison du projet d’établissement,
- de définir, en coordination avec l’équipe politique, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, de promouvoir et de piloter l’élaboration de schémas directeurs stratégiques (ressources humaines, politique immobilière, systèmes d’information, commande publique …).
- d’alerter et de sensibiliser l’équipe politique aux contraintes et risques associés à certaines décisions, en supervisant plus particulièrement la politique de maitrise des risques et d’audit interne.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel).Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 05/01/2026 par voie postale, à :
Université Rennes 2
A l'attention de
Monsieur le Président de l’Université Rennes 2
Place du Recteur H LE MOAL
35043 Rennes cedex
Et par courriel : drh-recrutements@univ-rennes2.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) :
spes.mobilite@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. -
L'emploi en question relève du groupe II des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Cadre dirigeant d'un établissement public
